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Asignatura Sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo

Presenta Ángela Patricia luna Jennifer Tatiana Rangel Norida isamar Sandoval Ángel Emanuel ure Luis Alexander toloza

Docente Yolanda Viviana castellanos

NRC: 1388

Administración en salud ocupacional corporación universitaria minuto de Dios Cúcuta norte de Santander 15/09/2020

CUADRO COMPARATIVO DE EL DECRETO 1072 DEL 2015 Y 45001 DECRETO 1072

Hace definir ,firmar la política de salud y seguridad en el trabajo por medio de un documento escrito

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. se han establecido multas que han llegado hasta los 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes

La vigilancia para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto les corresponde a las administradoras de riesgos laborales(ARL) A a quienes se les ha delegado responsabilidades en el SG-SST,tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño esta rendición de cuentas se puede hacer por medio escrito, electrónicos ,verbales o los que sean considerados por los responsables Debe definir y asignar recursos financieros ,técnicos y el personal necesario para el diseño ,la implementación ,revisión ,evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también para que los responsables de salud y seguridad en el trabajo , el comité paritario vigía puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones El sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo SG-SST debe Concebirse como ciclo PHVA planear, hacer, verificar, actuar

ISO 45001 La norma ISO 45001 puede ser implantada en una organización, aunque existe un periodo de transición de 3 años especialmente relevante para aquellas organizaciones que tengan un certificado vigente bajo OHSAS 18001 Mejora continua de las condiciones de trabajo integración con otros sistemas de gestión ,fomentando la cultura preventiva

En la cláusula de requerimiento Destaca aspectos claves como liderazgo de la dirección y la participación de los trabajadores los determina como impredecible para gestionar un modo adecuado y optimizar los resultados La 45001 en las clausulas No incluye referencias normativas

En la contextualización la Norma considera que los resultados de seguridad y salud en el trabajo se ven afectados por diversos factores internos y externos (que pueden ser de carácter positivo, negativo o ambos), tales como: las expectativas de los trabajadores, las instalaciones, las contratas, los proveedores, la normativa que afecta a la actividad