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• Juan Rivera Rodriguez

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Costo de personal para la empresa Claudia Cortes Núñez Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 29-04-18

Desarrollo

Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa).

Respuesta: Partidas remunerativas Sueldos del personal

Costo si-no SI

Descuento por impuesto Asignación de colación

NO SI

Cuota sindical del trabajador Becas para capacitación

NO

Anticipo de sueldos

SI

SI

¿Por qué? Sueldo de personal se considera costo, ya que se produce un gasto por parte de empresa, el sueldo del trabajador se cancela de forma mensual o quincenal. Al contar con un contrato es de carácter obligatorio ya que es el pago de las prestaciones a la empresa.

Asignación de colación, también pasa a ser un costo ya que es el pago de dinero que se incluye en la remuneración, no es imponible, y es una suma no muy elevada ya que este debe no debe exceder un gasto razonable de colación para el periodo de trabajo en la empresa.

Becas de capacitación pasan a ser un costo de la empresa, en chile el costo de capacitación y desarrollo tiene una subvención por parte del Estado todo esto a través del SENCE. Permitiendo la rebaja de impuestos de un monto determinado en función a las remuneraciones pagadas a los trabajadores por concepto de capacitación. Gracias a estas becas los trabajadores adquieren más conocimiento y a su vez aumenta y mejora la productividad dentro de la empresa. Si bien las becas de capacitaciones son un costo, al realizarlas el trabajador trabaja con mayor capacitación aumentando las ganancias de la empresa. Anticipo de sueldo, también corresponde a un costo por parte de la empresa, como ya lo vimos con el sueldo del personal esto es algo parecido aunque no es de forma obligatoria, también es un pago que se realiza por parte del emperador al trabajador, no debe superar el 50% del sueldo

bruto del trabajador, estos anticipos debe pagarse tal y como si fuera el sueldo también se debe firmar una liquidación otorgando una copia ala trabajador y otra debe quedar en la carpeta del trabajador la cual esta guardada en la empresa.

Bibliografía

Remuneración y compensaciones semana 4 IACC