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Control 4: Costo del personal para la empresa. Nombre asignatura: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Nombre alumno: Marlene Fuentes V. Instituto IACC Fecha: 28/08/2019

Desarrollo -

Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa. Remuneración del personal: Estos corresponden a las remuneraciones de trabajadores dependiente e independientes, que incluyen: Sueldos y salarios Comisiones Horas extras Bonos Gratificaciones Participaciones Honorarios por servicios profesionales Honorarios por asesorías técnicas, consultorías y similares. Beneficios al personal: La empresa paga a sus trabajadores con el fin de entregarles mejores condiciones y a su ves facilitar el cumplimiento de funciones e incentivarlos, todo como parte de la política de compensaciones. Se incluyen: Becas Asignaciones de alimentación y movilización Uniformes de trabajo o vestuario Seguros de salud Préstamos en dinero entregado por la empresa Uso de automóviles y combustible Actividades recreativas Viáticos Gastos de representación Derecho a uso de Viviendo o asignación para vivienda Indemnizaciones legales o contractuales por años de servicio Aportes previsionales (aporte patronal)

Los aportes patronales son los pagos que realiza el empleador a su completa cargo, los cuales son obligatorios y que se enteran mes a mes de la misma forma y plazo que las cotizaciones previsionales.

Estos son los siguientes: -

Seguro de invalidez y sobrevivencia SIS. Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales, su finalidad cubrir los gastos de los trabajadores derivados por enfermedad o accidente laboral. Seguro de cesantía. Capacitación y desarrollo Como parte del desarrollo del personal, las empresas entregan capacitación a sus trabajadores, la que va desde la inducción al puesto de trabajo y a la organización, como todo tipo de capacitación en áreas que la empresa requiere que sus empleados se fortalezcan o desarrollen. Seguridad industrial y prevención de riesgos Las empresas en la actualidad invierten en entregar a su personal las mejores condiciones de trabajo, incluyendo, por sobre todo, la seguridad de ellos, para lo que, el empleador pone a disposición de sus trabajadores equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos, espacios de higiene y seguros.

-

Bienestar social Las empresas consideran al personal en su integralidad y han desarrollado políticas de compensaciones que los mantengan incentivados, como por ejemplo: Actividades culturales, deportivas y recreativas. Fiestas de aniversario institucional o de fin de año. Aportes al servicio de bienestar del personal que sean de administración autónoma. Entrega de aguinaldos a través de especies.

2- Señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuáles NO

Haberes y Descuentos N °

Ítem

Valor$

SI NO

1

Sueldo Base

$300.000 X

2

Gratificación

$75.000

3

Cargas Familiares

$13.914

4

Colación

$30.000

X

5

Movilización

$50.000

X

6

Cotizaciones previsionales (1)

$42.938

7

Impuesto único

-

8

Sueldo por pagar

$314.640 X

9

Aporte patronal

$14.640

X X

X

X

10 Indemnización por años de servicios $600.000 X 11 Subsidio por capacitación

$7.000

12 Beca de estudios

$5.000

Costo para la empresa

X X

$1.053.726

Aporte patronal Seguro Accidentes 0.95% $2.850 SIS

1,53% $4.590

Seguro de Cesantía 2,40% $7.200 TOTAL

$14.640

El costo para la empresa Se suma sueldo, colación, gratificación, movilización, aporte patronal, indemnización por años de servicios, beca de estudios Restar cargas familiares, subsidio por capacitación.

Bibliografía -

Contenidos de la semana 4