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Conceptos básicos

Electiva II – Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo Stefanny Meneses Corzo – ID 547167 Genny Johanna Calderón Niño – ID 476886

Oscar Omar Antolinez Antolinez Corporación universitaria Minuto de Dios 2017

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Conceptos básicos

1. Realice un mapa mental de la definición de “accidente de trabajo” en Colombia

2. Investigue y Explique cómo ha sido la evolución del concepto de Accidente de trabajo en Colombia. Desde el código sustantivo de trabajo (05/08/1950) hasta la ley 1562 de 2012. La evolución del concepto de accidente de trabajo en Colombia se ha ido dando progresivamente, iniciamos como punto de partida con la definición establecida en el Código Sustantivo del Trabajo, Titulo VIII, capitulo II, artículo 199, que dice lo siguiente: “Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado

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deliberadamente o por culpa grave de la víctima”. Siendo este concepto bastante concreto. Durante casi 50 años se manejó esta definición, pero en el año 1994 nace el Decreto 1295, con el cual se reglamenta la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, es en esta norma que se amplía el concepto de accidente de trabajo, incluyendo aquellos ocurridos bajo órdenes del empleador y se habla por primera vez de las excepciones, es decir, aquello que no se considera accidente de trabajo. Esta norma deroga lo establecido por el C.S de T. “Artículo 9. INEXEQUIBLE. Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Artículo 10. INEXEQUIBLE. Excepciones. No se consideran accidentes de trabajo: a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

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b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.” (Decreto 1295) Esta norma se mantuvo hasta el año 2006, cuando fue declarada inexequible por la corte constitucional mediante la sentencia C-858 de 2006, debido a que el gobierno nacional, quien promulgo el Decreto 1295 carecía de facultades para esto. Durante el lapso de tiempo que duro vigente la definición de accidente de trabajo estipulada por el Decreto 1295, Colombia ingresa a la Comunidad Andina de Naciones (CAN) Siendo integrante de esta comunidad, se firma en el año 2004 la decisión 584 aprobando el instrumento en el que se establecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo y en la cual se habla de una nueva definición de accidente de trabajo, a seguir por los países pertenecientes a la CAN. Decisión 584 de 2004, Capítulo I: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.” Como se puede observar ambos conceptos, decreto 1295 y decisión 584 son prácticamente iguales en materia de accidente de trabajo, la única diferencia es que la decisión 584 introdujo los traslados de los trabajadores desde o hacia el sitio de trabajo.

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Finalmente en el año 2012 se crea la Ley 1562 por la que se modifica el Sistema general de riesgos laborales, es en esta ley donde se amplía el concepto de accidente de trabajo dando cabida y especificando cuando se puede considerar accidente de trabajo los ocurridos en los traslados de trabajadores, eventos o actividades extralaborales y sindicales. Al día de hoy los accidentes de trabajo son basados en el concepto especificado en la ley 1562 3. Investigue y Realice un cuadro comparativo del concepto actual de Accidente de trabajo en Colombia con la definición de la OIT, OHSAS 18001 y el INHST.

OIT Suceso concreto ocurrido durante el trabajo, cuyas circunstancias han sido claramente establecidas, que conduce a una lesión física o mental que acarrea la muerte o una incapacidad de trabajo de más de tres días calendario. Esta definición engloba los casos de intoxicación aguda y los actos cometidos intencionalmente por terceros, excluyendo las mutilaciones voluntarias y los accidentes de trayecto a la ida y vuelta del trabajo. Se puede decir que esta es la base para la definición de accidente de trabajo establecida en la ley 1562 de 2012. En esta decisión se establece que accidente laboral es solo aquel que

Definición accidente de trabajo OSHAS 18001 INHST Acontecimiento no Toda lesión deseado que da por corporal que el resultado un daño trabajador sufra Físico a una Persona, a con ocasión del la Propiedad, al Proceso trabajo que ejecute o al Ambiente. Las por cuenta ajena lesiones y las enfermedades son el resultado de los accidentes.

Comentario Se puede decir que el Esta es una concepto de accidente definición muy laboral también se básica de lo que se maneja de forma puede considerar general, pero esta accidente de norma también exige trabajo, ya que no llevar un seguimiento tiene en cuenta los de los incidentes y permisos o

Ley 1562/12 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo

La Ley 1562 de 2012 aporta un gran avance en materia de riesgos laborales, ya que implementa cambios a la definición de accidentes de trabajo, especificando en que tipos de condiciones se puede considerar un accidente de

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genere una incapacidad superior a 3 días calendario y marca la pauta para excluir los casos en donde se evidencia que hubo mutilaciones voluntarias o los accidentes ocurridos durante el traslado hasta o desde el trabajo

accidentes de trabajo, abarcando y especificando la definición de este último.

actividades trabajo y aclarando las diferentes a las que actividades Extralaborales o ejecuta el sindicales empleado.

4. Cuál es la definición de acuerdo a la normatividad colombiana de: Enfermedad laboral e incidente de trabajo. Enfermedad laboral: “Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes.” (Ley 1562, 2012, Art. 4) Incidente de trabajo: “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos” (Res. 1401, 2007, Art. 3) 5. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo/enfermedad laboral y un accidente/enfermedad de origen común? La diferencia entre un accidente o enfermedad laboral y un accidente o enfermedad de origen común se basa en la causa de las mismas, ya que los de origen laboral, como lo dice su nombre se ocasionan a partir de la actividad para la que fue

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contratado el trabajador, en el desarrollo de actividades designadas por su jefe o en el ambiente en que se labore y las de origen común se dan por fuera de estos términos. También se tiene en cuenta que según el art 12 del decreto 1295 de 1994, expresa que toda patología que no haya sido calificada como de origen profesional se consideraran de origen común.

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6. Realice una matriz legal vigente aplicable en Colombia a la determinación de los eventos catalogados como accidente de trabajo y todo lo relacionado con el tema

NORMA

AÑO DE EMISIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA NORMA

ARTÍCULOS APLICABLES

DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO

SEGUIMIENTO

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Decreto 1295 Derogado por Decreto 1771 de 1994 Se derogan los art. 69 y 70 con el Decreto 1072 de 2015 / Artículo 1.1.2.6 del título 2

Decreto 1530

Decreto 2053

1994

3 - Literales c, d, e, f, h, i, j, l "Por el cual se del Art. 4 - Parágrafo del Art. determina la 13 - 15 - 16 - 18 - 21 - 23 - 25 organización y - 26 - Párrafo 1 Art. 31 - 33 - Notificar a la A.R.P. los accidentes de trabajo y las administración del 39 - 45 - 56 - 58 - 62 - 64 - enfermedades profesionales. Sistema General Párrafo 1 Art. 67 - Literal a de Riesgos Art. 91 - Párrafo 1 Art. 92 Profesionales". Parágrafo Art. 94

1996

Reglamenta parcialmente ley 100 y Decreto Ley 1295 de 1994

1999

Prevención de accidentes

Art 5, 9, 10,12,13 y 15

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador

parte III

Convenio 174: sobre prevención de accidentes industriales mayores, adoptado en la 80a. reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra el 22 de junio de 1993.

X

* Procedimiento y Formato para el reporte e Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

X

*La organización tiene definido un procedimiento para el reporte e investigación de AT leves, graves y mortales y de EL

X

*La organización ha diseñado, documentado e implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la prevención de AT

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2005

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

2007

Reglamenta investigación Accidentes Incidentes Trabajo

2012

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Resolución 156 Derogado el artículo 3o, con la Resolución 2851 de 2015

Resolución 1401

Ley 1562

Decreto 1072

2015

2.-7

Se deberá reportar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, conforme a lo señalado en el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994.

la Se definen requisitos y obligaciones para la investigación de de 1 4 - 6 - 7 - 8 9- 12 - 14 15.- incidentes y accidentes de trabajo para la identificación de e 14 causas y tomar las medidas para la minimizar las de condiciones de riesgos y evitar su ocurrencia.

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

X

*Adopción de aspectos para los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral.

X

*La organización tiene definido un procedimiento y formato para la investigación de accidentes de trabajo de acuerdo a lo establecido en la normatividad legal vigente, COPASST

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Sanciones por incumplimiento de normas en caso de accidente que ocasiones la muerte del trabajador

X

*Se realiza en la planilla de pago de seguridad social, se cuenta con un SGSST, registro de accidentalidad, investigación de accidentes, no se han presentado casos de fatalidad en la clínica

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Sanción a empleador o contratista y empresa usuaria por el no reporte del accidente de trabajo y/o enfermedad laboral

X

*Reporte de incidentes, investigación de incidentes, notificación ARL

X

*En las estadísticas de accidentalidad y EL de la organización se tienen en cuenta los ocurridos a personal con vinculación por Prestación de servicios

2.2.4.2.2.20

Estadísticas de accidentalidad. El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales que sufran las personas a las que se les aplica la presente sección en ejercicio de la actividad contratada, las cuales deben ser tenidas en cuenta para determinar el índice de lesión incapacitante y de siniestralidad.

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7. Cuáles son las responsabilidades del trabajador, empleador y ARL en lo referente a Accidentes de trabajo Las responsabilidades que asume cada una de las partes son las siguientes: Trabajador: Responsabilidad penal - Culpa exclusiva de la víctima. El daño fue causado intencionalmente por el trabajador. Empleador: Responsabilidad Civil ARL: Responsabilidad laboral y Administrativa – “Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de afiliar. Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su propio patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo prestaría la ARP” (Decreto Ley 1295/94)

8. ¿Qué es y cuáles son las responsabilidades: Civil, Penal, y administrativa de los empleadores, y trabajadores frente a los accidentes de trabajo? Responsabilidad civil: Es la obligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras personas. Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral Indemnización total y ordinaria de perjuicios. Se divide en contractual y extracontractual Responsabilidad laboral: Responsabilidad delegada del empleador a una ARL, mediante el pago de la cotización mensual. Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de afiliar. Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su propio patrimonio el

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cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo prestaría la ARP. (Decreto Ley 1295/94) Responsabilidad penal: Se presenta por acción o por omisión y es asumida por el causante del hecho. Es impuesta por el estado y busca castigar al responsable con la finalidad de que no vuelva a delinquir. El Coordinador SST puede ir a la cárcel por incumplimiento de la normativa (colocar en peligro la seguridad de los trabajadores) Responsabilidad administrativa: Es una responsabilidad que surge de la función legal de vigilar y controlar la salud ocupacional. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá: multa no inferior a veinte (20) smlmv, ni superior a mil (1000) smlmv al empleador.

9. Defina un procedimiento para Reportar un Accidente de trabajo, definiendo (Responsable, tiempos, a quienes se les reporta. Etc.) Procedimiento de reporte de Accidente de trabajo Propósito: Dar la atención adecuada y oportuna a todo trabajador que sufra un accidente de trabajo y suministrar la información requerida por la ARL dentro de los términos de la ley. Campo de aplicación: Aplica a todos los trabajadores de la empresa que sufran un accidente de trabajo Definiciones: Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador

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una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Documentos de referencia: Decreto 1295 de diciembre 23 de 1994 Ley 1562 de 2012 Decreto 1443 de 2014 Desarrollo: Actividad Notificar accidente al inmediato

Descripción Responsable Tiempos La persona el De forma inmediata accidentada notifica El accidentado o un jefe a la ocurrencia del al jefe inmediato, testigo accidente. sino puede hacerlo ,

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Realizar los primeros auxilios Notificar el accidente al área de Seguridad y Salud en el Trabajo

Asistencia medica

lo hará un testigo del accidente Brindar los primeros auxilios según corresponda a la lesión El trabajador (si su condición lo permite) o su jefe inmediato informa al área de SST Los empleados accidentados que lo requieran se trasladaran a la clínica Chicamocha para recibir atención medica

Miembro de la brigada presente o De forma inmediata responsable de SST

Trabajador o Jefe 2 días hábiles Inmediato

Medico

-

10. ¿En cuánto tiempo se debe investigar los accidentes e incidentes de trabajo? Se debe realizar la investigación en los siguientes 15 días calendario a partir de la fecha de ocurrencia del accidente o incidente (Res. 1401 de 2007, Art. 4) 11. Investigue y responsa: Para el Teletrabajo ¿Qué características se deben tener en cuenta para delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo entre el teletrabajador y el empleado? Aparte de cumplir con toda la normativa vigente en materia de riesgos laborales, cuando se presenten modelos de teletrabajo, los empleadores deberán cumplir con lo siguiente: 

Afiliar al teletrabajador al sistema de Seguridad Social Integral.



Verificar todas las condiciones del lugar del Teletrabajador



Asegurar que el teletrabajador realice el Autoreporte de Condiciones de Trabajo.



Allegar copia del contrato, acuerdo o del acto administrativo a la Administradora de Riesgos Laborales- ARL.

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

Incorporar en el reglamento interno de trabajo o mediante resolución, las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada.



Establecer las horas diarias y los días de la semana en que el teletrabajador debe estar accesible y disponible para la empresa en el marco de la jornada laboral para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal.



Implementar los correctivos necesarios en el lugar de trabajo del Teletrabajador, con la Asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.



Garantizar que los equipos de trabajo suministrados a los teletrabajadores tengan los medios de protección adecuados para la tarea a realizar.



Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.



Definir el perfil para el Teletrabajo.



Reportar todo accidente de trabajo en conformidad con la legislación vigente.



Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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12. Investigue y caracterice la accidentalidad en Colombia de acuerdo a su severidad en 3 diferentes sectores económicos. Referencie mediante normas APA la fuente de los datos. Caracterización de la accidentalidad para los sectores: Salud, Construcción y Hotelería en el lapso de tiempo del año 2000 al año 2011

Actividad Económica Servicios sociales y de Salud Construcción Hoteles y restaurantes

Numero de Accidente de Trabajo 2004 2005 2006 2007

2000

2001

2002

2003

2008

2009*

2010*

2011

7.209

9.469

10.445

10.757

11.258

13.316

15.320

15.354

18.697

20.499

24.516

27.686

7.423

8.295

8.379

11.138

15.201

19.213

22.785

28.213

32.861

38.652

46.430

71.086

2.087

2.582

2.982

3.488

4.146

5.037

5.858

6.100

7.272

9.135

9.838

13.202

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Estadísticas a nivel nacional desde 2008 hasta el 2015

Empresas afiliadas Trabajadores Dependientes Afiliados Trabajadores Independientes Afiliados Total Trabajadores Afiliados Accidentes de Trabajo (AT) Enfermedades Laborales (EL) Muertes Calificadas por AT Muertes Calificadas por EL Pensiones de Invalidez por AT Pensiones de Invalidez por EL Indemnizaciones IPP por AT Indemnizaciones IPP por EL

2008 219,998 4,784,015

2009 448,430 6,630,527

2010 438,081 6,681,044

2011 491,055 7,291,822

2012 557,376 8,099,109

2013 607,959 7,959,995

2014 2015 595,063 644,011 8,509,555 9,148,073

28,823 4,812,838 1,344,815 4,604 445 1 222 20 4,584 807

70,310 6,700,836 403,519 6,010 586 0 249 17 6,057 1,190

132,614 6,813,658 450,564 8,902 689 2 483 38 8,808 2,295

207,666 7,499,488 555,479 8,277 692 1 336 27 7,877 2,247

331,686 8,430,796 659,170 10,053 676 2 346 38 9,862 3,030

311,921 8,271,915 622,486 9,483 706 2 373 40 8,941 2,882

427,376 508,754 8,936,931 9,656,828 688,942 723,836 9,710 9,583 564 563 5 3 501 396 56 65 10,474 10,714 3,533 4,240

Tasas a nivel nacional desde 2008 hasta el 2015

Tasa de AT por cada 100 trabajadores Tasa de EL por cada 100.000 trabajadores Tasa de Muertes Calificadas por AT por cada 100.000 trabajadores Tasa de Muertes Calificadas por EL por cada 100.000 trabajadores Tasa de Indemnizaciones IPP por AT por cada 100.000 trabajadores Tasa de Indemnizaciones IPP por EL por cada 100.000 trabajadores



2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 27.94 6.02 6.61 7.41 7.82 7.53 7.71 95.66 89.69 130.65 110.37 119.24 114.64 108.65 9.25 8.75 10.11 9.23 8.02 8.53 6.31 0.02 0.00 0.03 0.01 0.02 0.02 0.06

2015 7.50 99.24 5.83 0.03

95.25 90.39 129.27 105.03 116.98 108.09 117.20 110.95 16.77 17.76

33.68

29.96

35.94

34.84

39.53

43.91

Fuente: Estadísticas Presidenciales, Información enviada por las Compañías. Cálculos Cámara Técnica de Riesgos Laborales - Fasecolda.

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Caso Práctico Indicar SI es o NO es accidente de trabajo y justificar la respuesta bajo la norma (detallando artículo, parágrafo y/o literal) a) Vigilante que estando en servicio, se suicida con su arma de dotación, acotando mediante una carta de despidida que es debido al Matoneo recibido por los supervisores de la empresa. Rta: No se considera accidente de trabajo, ya que no se cumple con el principio de “repentino”, al ser un suicidio se sobre entiende que ha sido premeditado. (1er párrafo) b) Líder Sindical quien fue asesinado antes de ingresar a laborar a la empresa. Rta: No se considera accidenta laboral, ya que según la norma, “es considerado accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, durante la ejecución de una labor, bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo”. Esto quiere decir que al no haber ingresado a las instalaciones de la empresa y no estar bajo órdenes de un superior no se considera accidente de trabajo. c) Pelea entre compañeras de trabajo, durante la jornada laboral. Rta: Si se puede considerar accidente de trabajo, ya que si bien no se produjera lesión física, lo más seguro es que las trabajadoras se encuentran alteradas y acarrean secuelas psicológicas. Párrafo 1 d) Asesora comercial que se accidenta en su motocicleta cuando se dirigía a visitar su primer cliente. Rta: Si se considera accidente de trabajo, ya que el desplazamiento y visita a los clientes se encuentra dentro de sus funciones de trabajo. Párrafo 1 - 3

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e) El trabajador estuvo detonando el explosivo el día anterior por la tarde y al siguiente día en la mañana pasó a recoger lo que quedó. Sin embargo, al parecer un taco no reventó y le estalló. Quemaduras de primer y segundo grado. Rta: Si se considera accidente laboral, ya que se genera debido a una de las funciones que desempeñaba el trabajador (Ley 1562, Artículo 3, párrafo 1) f) Trabajadora, Mujer, que durante el desplazamiento de la casa al puesto de trabajo y en calidad de parrillera, se cae de la motocicleta en que se transportaba, conducida por el esposo. Rta: No se considera accidente de trabajo ya que no se desplazaba en vehículo proporcionado por la compañía y aun no se hallaba cumpliendo con sus funciones laborales g) Trabajador del DAS quien sufre sordera a raíz del atentado contra el edificio en el cual desarrollaba sus funciones. Rta: si se puede calificar como accidente de trabajo, ya que cumple con las especificaciones del 1 párrafo de la descripción de accidente establecida en la Ley 1562 de 2012: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. h) Fractura de tobillo cuando jugaba un partido de futbol en el cual participaba el gerente de la empresa. Rta: No se considera accidente de trabajo, ya que la actividad que estaba realizando la persona no era en representación de la organización o con permiso de esta. Se consideraría cuando se cumpla con los parámetros establecidos en la Ley 1562 de 2012

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(art 3) donde establece “….ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de empresas de servicios temporales en misión”. i) El trabajador se accidento cuando realizaba una función diferente a la labor contratada cuando se encontraba en comisión por parte de la empresa. Rta: si se consideraría accidente de trabajo, ya que se evidencia que si bien no cumplía con las funciones para las que fue contratado si se encontraba bajo órdenes de un superior y en representación de la empresa. (Párrafo 2: Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo) j) Un trabajador aforado sufre un accidente mientras se encontraba adelantando una protesta en contra de una nueva reforma. Rta: Esta definición depende de si se hallaba en representación del sindicato de la empresa y estaba en cumplimiento de sus funciones (Párrafo 4) k) Operaria de Aseo que le cae en el ojo izquierdo jabón en polvo mientras lavaba el trapero Rta: si se considera accidente laboral ya que se encontraba realizando unas de sus funciones (Párrafo 1) l) Explosión por acumulación de gases. Rta: Depende de donde se presenta la explosión, es considerado accidente laboral siempre y cuando ocurra en una empresa que realice manejo de estos materiales.

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m) Las condiciones climatológicas ocasionan derrumbes dentro de la mina. Trauma craneoencefálico abierto de un trabajador minero que se transportaba en una vagoneta que se descarrilo Rta: si se considera accidente de trabajo, ya que el trabajador se encontraba en cumplimiento de sus funciones, además según lo dispuesto en la resolución 1401 del 2007 se puede considerar un accidente grave. (Ley 1562, Párrafo 1 – Resolución 1401, Artículo 3)

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Bibliografía. Sin autor. (2012). Formas de contratación en Colombia. Recuperado de http://aulas.uniminuto.edu/distancia/pregrado/pluginfile.php/1226231/mod_resource/content /2/Responsabilidades%20en%20el%20sitema%20general%20de%20riesgos%20profesionales.pd f

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