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• Juan Jose Ortiz

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Sociedad de las organizaciones (Charles Perrow) La organización es el fenómeno clave de nuestro país porque ha absorbido a la sociedad. La política, familia, clase social, economía pasan a ocupar un segundo plano (variables dependientes según Perrow) Todos los temas que conforman las sociedades contemporáneas no pueden ser entendidos sin la comprensión de sus modelos organizativos. Por la dependencia salarial, la externalización del coste social y el desarrollo de la nueva burocracia industrial (quizás en la actualidad habría que hablar de nuevos modelos de organizaciones). La forma de entender la política sufre una transformación con la aparición de las organizaciones y su gran influencia en el devenir histórico de las sociedades. Nuestra estructura de clases ha sido rehecha a través de la estratificación de las organizaciones. El impulso de aplicación tecnológica se fundamenta dentro de grandes estructuras organizativas, en el propio desarrollo de las organizaciones la tecnología ha pasado de un mecanismo de control a un motor de producción. Las grandes estructuras organizativas burocráticas dirigen las formas de vida (funciones sociales) de los ciudadanos. Se produce de dos formas a través de grandes organizaciones de empleados, satélites (org. económicas) o sucursales (org. No económicas, ej.: cruz roja, ongs,…). Los tres fenómenos que conducen hacia la organización social burocratizada son: 1 la dependencia salarial La gran mayoría de la población activa solo tiene la posibilidad de emplearse en una organización, limita la posibilidad de autonomía en el individuo y afirma la dependencia del individuo sobre el sistema a través de la división de tareas. Esta estructura laboral hace que aumenten las desigualdades del reparto en la riqueza pero que en su conjunto prospere la productividad de la estructura laboral y la capacidad de consumo. La generalización de esta forma de trabajo hace cambiar la pautas sociales, se trabajan más horas en la forma de producción de fabrica, menos tiempo para otras tareas de la vida cotidiana. 2 la externalización de los servicios Diseminar en la sociedad los altos costes de las organizaciones, se incluye no solo al sector privado también el público. El precio del producto no refleja el coste real y son las capas sociales más débiles las que asumen el coste. Un ejemplo de ello es la aglomeración de población para abastecer las necesidades variables de mano de obra en la producción. (Provoca costes en servicios para la ciudad, enfermedades, aumento delincuencia…..) El sistema pone el énfasis en las ganancias y necesita de una autoridad central que dirija esta distribución de costes de forma externalizada, hacia el colectivo menos organizado,

El estado realiza dicha función. (Alemania fue el primer país que introdujo una legislación benéfica que redujera dicha externalización). 3 la burocracia industrial Herramienta de control y de coordinación, control eficiente y legitimado por la sociedad. Con un papel importante de las fábricas donde confluyen una gran numero de organizaciones que crean una economía en expansión. Los elementos que conforman el pautado de la instauración de esta forma de burocratización son: centralización, jerarquía, formalización, estandarización y especialización.

Explotación Este nuevo modelo de sistema productivo (industrial) genera unas condiciones laborales que desembocan casi en criterios esclavistas con la reducción de derechos y empeoramiento de las condiciones de trabajo. Después de la primera guerra mundial, los costes generados por los pleitos individuales hacen a los empresarios socializar los gastos (legislando indemnizaciones), Llevándoles a tener que considerar la prevención de accidentes.

Lo que provoca La burocracia, no destaca por su eficacia sino que consigue implantar un dispositivo de control que suplanta otras esferas de socialización del individuo, y otorga a las elites capacidad de control sobre el conjunto de la sociedad. Los controles indirectos (reglas y procedimientos) son más económicos y eficientes que los directos (autoridad). La ciudadanía a través de la asimilación de los procedimientos pasa asimilar los criterios de productividad (puntualidad, obediencia, respeto, aceptación jerárquica,….).

Alternativas? Una seria la orientación artesanal que utilizaría la contratación interna, como es el ejemplo de las cooperativas y redes de compañías pequeñas. FALTA ACABAR EL RESUMEN …..