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• Ivan Eduardo Vergara Cortez

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

MAESTRIA EN DIRECCIÓN DE NEGOCIOS CON ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CONSTRUCCION DE EQUIPOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO Asignación Grupal #1 Caso Tatuajes y Empleo Presentado a: Prof. Frank Campble

Preparado por:

Herrera, Práxedes (8-881-2469) Camargo, Isabel (8-709-1186) González, Elia (8-828-2041) Vergara, Iván (7-708-662)

Fecha de Entrega:

12 de agosto de 2020

INDICE INTRODUCCION .......................................................................................................................... 3 DISCUSIÓN EN CLASE ............................................................................................................... 4 TATUAJES Y EMPLEO………………………………………………………………………………..4 PREGUNTAS DE DESARROLLO ................................................................................................ 6 CONCLUSIONES ......................................................................................................................... 8 BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................. 9 INFOGRAFÍA .............................................................................................................................. 10

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INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata del análisis y desarrollo de la asignación grupal con tema Tatuajes y Empleo. El caso presenta una situación laboral en la que Nemesio, un joven de antecedentes privilegiados, se encuentra en un punto de su vida en el que desea buscar empleo en una compañía internacional de Japón que desea establecerse en su país. Nemesio tiene cuerpo tatuado en un 75% y cuenta con múltiples piercings, por lo que surge la necesidad de analizar una situación de entrevista en estas condiciones. Aunque todos sabemos que en la actualidad los tatuajes tienen un significado más personal que en otros tiempos, socialmente se siguen manejando ciertos estereotipos que hacen que las personas que tienen tatuajes sean indeseables estéticamente para algunos puestos de trabajo. Es por ello por lo que la mayoría de las personas tienden a esconder este rasgo al momento de presentar su currículo para un empleo. La actualidad laboral en ciertos países nos evidencia que son pocas las personas que tienen la libertad de lucir su arte corporal en su empleo abiertamente. Algunas políticas de recursos humanos prohíben incluso exhibir tatuajes fuera de la empresa, por consideraciones para con la marca. Esta es una realidad que de a poco tenemos que ir cambiando. El cambio, por supuesto, supone encontrar un punto medio de compromiso de los varios puntos de vista que existen con respecto al tema. Es por ello por lo que a veces debemos tomar ciertas medidas que nos garanticen el sustento, sin tener que desechar nuestra individualidad. A continuación, se presenta el caso de estudio y el desarrollo de las interrogantes propuestas de acuerdo con el punto de vista en consenso del grupo que elabora este trabajo.

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DISCUSIÓN EN CLASE TATUAJES Y EMPLEO Los tatuajes son un impedimento en el mundo laboral que se basa en relaciones interpersonales, en la meritocracia y en la demostración permanente de cualidades. Los tatuajes son un verdadero impedimento para los jóvenes a la hora de conseguir un empleo y para las empresas a la hora de conseguir un potencial empleado. El imaginario colectivo asocia los tatuajes a una forma de vida ligera, la bohemia, el ser rebelde, a personas conflictivas que actúan contra las reglas por gusto, incluso al consumo de drogas y a enfermedades contagiosas como la hepatitis C. Los tatuajes son un impedimento en el mundo laboral, ya sea para acceder a un trabajo en una empresa o bien para ascender posiciones. A una persona con un tatuaje gigante en el torso ¿le importa lo que opinen de él los demás? Seguro que no. Por lo tanto, no sería buen candidato para convivir en un entorno empresarial o de trabajo con muchas personas. A veces los jóvenes pasan el tiempo entre grupos de amigos o conocidos y a todos les gustan los tatuajes o los ven como algo contestatarios. No distinguen entre el grupo de amigos y la sociedad. Creen que sus conocidos son “la sociedad” y que ven los tatuajes como algo artístico y divertido. Pero cuando llega el momento de salir de ese grupo, conseguir un empleo o atravesar la educación superior se dan cuenta que, a pesar de sus excelentes capacidades, son estigmatizados o mal vistos por personas que van a tener influencia en su futuro. En este artículo se habla de cómo algunos jóvenes se queman la piel intentando borrarse tatuajes por el estigma social que estos acarrean en ámbitos universitarios, de negocios o laborales. Precisamente los tatuajes son un obstáculo a la hora de encontrar un trabajo, ya que a las empresas les atraen los candidatos que demuestren lo contrario al estigma que conllevan los tatuajes: sentido común, un estilo de vida ordenado y respeto por las reglas. La mayoría de las empresas son organizaciones jerárquicas donde es necesario mantener la buena convivencia, el compañerismo, el respeto por las normas, las políticas y la autoridad. A esto hay que 4

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añadir que algunos tatuajes hechos con tinta de lapicera azul son los típicos realizados en un ámbito penitenciario, lo que no es una buena referencia personal para un candidato. Claro que los tatuajes no afectan al conocimiento o la predisposición que una persona tenga sobre un tema, pero son portadores de mucho significado en la sociedad. Nemesio un joven muy apuesto de 23 años, oriundo del pueblo de Churusquita abajo, de padre francés y madre indígena, fue becado por la Fullbrite, y curso sus estudios de en la ciudad de Ámsterdam, en donde conoció el mundo. Regresa luego de completar sus estudios universitarios y recibe una cita de entrevista de una empresa japonesa de muy larga tradición y con altos valores morales, que pretende instalar una filiar en suelo istmeño; con una cartera de inversión de $47 millones. Durante sus estudios en Ámsterdam, Nemesio se graduó como el primero en su clase sus amigos amantes del arte corporal, se hicieron diversos tatuajes en todo el cuerpo, para ser más exacto un 75 % de su cuerpo está lleno de tatuajes y piercing. (Tatuajes y Empleo, 2020)

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PREGUNTAS DE DESARROLLO En base a los conceptos presentados a través de este curso hasta el momento: 1. ¿Cuál cree usted que será la suerte de Nemesio en la entrevista? Favor sustente su respuesta. La suerte de Nemesio en la entrevista no será la mejor, esto por tratarse de una empresa japonesa de larga tradición, a pesar de la alta disciplina en las empresas japonesas, no son conocidas por su flexibilidad o diversidad ya que hoy en día no han logrado superar las barreras de los tabúes en la sociedad, uno de ellos los tatuajes. La empresa interesada por ser japonesa puedo intuir que los valores de la compañía no se asociaran en ningún momento a los tatuajes, esto por la disciplina y rectitud que tiene este tipo de empresa. Siendo así sus tatuajes y piercings serán tomados muy en cuenta en su entrevista y llevarán a los entrevistadores a generar prejuicios negativos respecto a su persona desde el comienzo. Cabe destacar que hoy en día los tatuajes no deberían ser un problema a la hora de obtener un empleo, puesto que se debe contar con una mentalidad más amplia en cuanto a este tema, y se debe valorar las capacidades con la que cuentas las personas para realizar un trabajo y no por su apariencia. Un aspecto importante de la cultura laboral en Japón es la lealtad a la empresa, muchas veces en detrimento de la salud y vida social del empleado, y si las políticas de la empresa consideran que tener tatuajes no se acomoda a su marca o presuponen una falta de disciplina y rebeldía, muy probablemente no les den empleo a personas tatuadas.

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2. A esta misma entrevista fue invitada como candidata Hermelinda Pérez, una joven de 29 años, oriunda de Darién, de padre panameño y madre colombiana, quien curso estudios en el Centro regional de Metetí; en este caso usted es el Director de Recursos Humanos; ¿Cuál sería su decisión? Favor sustente su respuesta. Siendo Director de Recursos Humanos, en este caso, tomaría primeramente en cuenta los aspectos académicos y de experiencia laboral de ambos candidatos, con miras de identificar si se ajustan a las necesidades del puesto en cuestión además debo evaluar las necesidades de la empresa para adquirir el personal calificado y elegir aquel que más se ajuste al perfil que buscamos, para ello podemos realizar algunas pruebas psicométricas que nos ayudara a evaluar y a determinar las capacidades, habilidades y conducta del candidato, si Hermelinda Pérez no cubre el perfil que busco, no debería ser sería contratada, en el caso contrario de cumplir con las expectativas de la empresa seria la candidata. En dicho escenario, tengo presente que mi trabajo es poner los intereses de la empresa primero y considerar si los candidatos se alinean con la marca e imagen que la empresa desea proyectar.

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CONCLUSIONES •

Hoy en día, muchas personas están siendo juzgadas por el hecho de tener un tatuaje en su cuerpo. Consideramos que, a medida que pase el tiempo, muchas empresas empezaran a cambiar su mentalidad. Podemos ver ejemplos actuales de ejecutivos de empresas en posiciones de alta gerencia quienes presentan tatuajes en su cuerpo, pero esto no disminuye el conocimiento y capacidad que puedan tener para desempeñar su labor en la empresa.

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Es importante también tomar consideraciones culturales a la hora de tomar una decisión. Dependiendo del país y cultura actuales, los tatuajes pueden ser vistos como una forma de arte y no una declaración negativa de algún tipo. Para una empresa, es importante considerar los antecedentes de los candidatos y mantenerse al margen de prejuicios que puedan causar que disminuya en gran manera la disponibilidad de candidatos calificados a la cual tiene acceso. Por otro lado, las personas deben estar anuentes de la realidad de los antecedentes socioculturales relacionados con los tatuajes y pensarlo dos veces antes de hacerse con uno, dependiendo mayormente en la carrera e industria en la que desean desempeñarse. De adquirir un tatuaje, se debe tomar en consideración la naturaleza de este (contenido y contexto) y la localización (visible o menos visible). (Ziment, 2019)

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Sabemos que hoy en día la gran mayoría de las personas tienen tatuajes sean visibles o no y si bien es cierto los mismos son una tendencia actual común y cada vez mas aceptada a pesar de que no sean aun bien vistos por la sociedad, ya que se pueden relacionar con que una persona es un delincuente o algo similar a esto y es por eso por lo que puede crear una impresión negativa. Muchos entrevistadores en el área de recursos humanos a la hora de la entrevista son muy cautelosos cuando van a tomar la decisión de contratar una persona que lleve tatuajes, especialmente si van a tener contacto cara a cara con clientes. (Reveron, 2019)

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BIBLIOGRAFÍA

Tatuajes y Empleo (10 de 08 de 2020). Reveron, S. (2019). Vix. Obtenido de Vix: https://www.vix.com/es/btg/bodyart/4343/empleo-vstatuajes-como-manejarlo Ziment, A. K. (07 de 02 de 2019). Daily Nexus. Obtenido de Daily Nexus: https://dailynexus.com/201902-07/argument-in-the-office-tattoos-in-theworkplace/#:~:text=In%20the%20modern%20American%20workplace,but%20for%20customer s%20as%20well

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INFOGRAFÍA Imágenes relacionadas a personas con tatuajes al momento de una entrevista en una organización.

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