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• HEINER JULIAN Gomez

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6/7/2020

Campus Colmena

EF - Haz click aquí para acceder a la evaluación de Auditoria Interna Del SGSST EVALUACIÓN AUDITORIA INTERNA DEL SG-SST PRUEBA DE EVALUACIÓN

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Preguntas: 10

| Nota aprobado: 7 (Escala 0-10)

Tiempo disponible: 30 minutos

Marque la respuesta correcta para cada una de las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles con los controles de las medidas de prevención? Auditoría de cumplimiento, revisión por la alta dirección, e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Eliminación, sustitución, control de ingeniería, control administrativo y equipos de protección personal. Sustitución, documentos, personas, control de ingeniería y administración, entorno y equipos de protección personal. Auditoría de cumplimiento, revisión por la alta dirección, eliminación de peligro, y equipos de protección personal.

2. ¿Cuál es la finalidad principal de la medicina preventiva? Se toma a fin de reemplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo. Control de peligro y riesgo en su origen o en el medio. Promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo. La identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo.

3. ¿Cuáles son algunas de las condiciones por contemplar en el alcance de auditoría? Mejorar la salud, las condiciones y medio ambiente del trabajo, y promover y mantener el bienestar físico, mental y social. Sustitución, control de ingeniería, control administrativo, eliminación de peligro, y equipos de protección personal. Auditoría de cumplimiento, revisión por la alta dirección, e investigaciones de incidentes, accidentes de trabajos y enfermedades laborales. Cumplimiento de la política, resultado de indicadores, participación de los trabajadores, rendición de cuentas, comunicaciones y planificación.

4. ¿Cuáles son los aspectos relacionados con la eficacia, que debe revisar la alta dirección? Promoción, prevención y control, protegiendo de los factores de riesgo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Estrategias implementadas, medidas de seguimiento, medidas de prevención y control y programas de rehabilitación. Identificar peligros, investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Mejorar la salud, las condiciones y medio ambiente del trabajo, y promover y mantener el bienestar físico, mental y social.

5. ¿Qué es una acción correctiva? Acción para eliminar o mitigar las causas de una no conformidad potencial y otra situación potencial no deseable. https://www.colmenaformacionvirtual.com/FrontEnd/Evaluations/Dialogs/ExamQuestions.aspx?ExamId=1358&EvaluationItemId=21628&Rev=0&Sho…

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Fuente o situación con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de ambas. Proceso recurrente de optimización del SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la Política de SST de la organización. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

6. ¿Cuál es el objetivo principal en los requisitos legales? Realizar la evaluación inicial anualmente para establecer prioridades, contemplando ocho elementos planteados en el decreto. Determinar el cumplimiento de las obligaciones legales y obtener las evidencias sobre el funcionamiento del SG-SST. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, establecer los respectivos controles. Mejorar la salud, las condiciones y medio ambiente del trabajo, y promover y mantener el bienestar físico, mental y social.

7. Algunas acciones que intervienen en la etapa "hacer" son: Gestión de cambio, medidas de prevención y control, higiene y seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo. Control de ingeniería, control administrativo, equipos de protección personal, gestión de peligros y riesgos. Gestión de peligros y riesgos, establecer medidas con contratistas, prevención y preparación de respuesta ante emergencias. Gestión de peligros y riesgos, analizar recurrencia, evaluar eficacia e implementar acciones.

8. El artículo 2.2.4.6.7 plantea unos requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, señala cuál sería un requisito de esta política: Establecer por escrito una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, y establecer los respectivos controles. Ser específica en la evaluación de medidas implementadas, registro y seguimiento a resultados de indicadores. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.

9. Algunos de los objetivos que debe incluir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo son: Eliminación, sustitución, control de ingeniería y control administrativo. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, y establecer los respectivos controles. Identificar peligros, investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales. https://www.colmenaformacionvirtual.com/FrontEnd/Evaluations/Dialogs/ExamQuestions.aspx?ExamId=1358&EvaluationItemId=21628&Rev=0&Sho…

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10. En el artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015, se plantea que el empleador o contratante debe aplicar una metodología que: Sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación. Identifique los peligros, evaluación y valoración de riesgos. También debemos contar con una lista de chequeo que nos indique los aspectos que se deben revisar y las evidencias que se deben valorar. Defina los indicadores mediante los cuales se evalúa la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Estos indicadores deben estar alineados con el plan estratégico de la empresa. Establece el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables, cronograma y recursos necesarios.

Nota obtenida: 8 -

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