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• Javier

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Si al 31 de Diciembre de 2017, en la empresa cuentan aún con un Programa de Salud Ocupacional, para este

caso y de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015, la empresa se encuentra en un:

La Alta Dirección de la empresa en la que trabajas ha decidido que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser liderado completamente por el Responsable del SG-SST que han designado y que solamente le deberá presentar un informe de gestión al finalizar el año, teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, la Alta Dirección ha tomado la decisión correcta

El empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un Comité de convivencia Laboral y ha determinado que en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral, el Responsable del SG-SST le ha recomendado que por Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012, debe conformar un Comité de convivencia laboral. De acuerdo con el caso, usted recomendaría:

El Responsable del SG-SST ha convocado para llevar a cabo la investigación de un accidente de trabajo que se presentó hace más de 20 días, para lo cual cita a la reunión a un representante del COPASST y al Trabajador que acaba de llegar de la incapacidad. ¿De acuerdo con el caso qué requisito legal no está siendo cumplido?

La Alta dirección de la empresa ha definido que la estructuración del SG-SST se suspenderá hasta octubre de 2019 ya que solo hasta noviembre de ese año se llevará a cabo la verificación por parte del Ministerio de Trabajo y da tiempo suficiente para organizar los documentos que se requieran. El Responsable del SG-SST, a su vez ha informado a la Alta Dirección que “El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en sus diferentes fases”. De acuerdo con el caso, lo que manifiesta

El pasado mes de enero se llevó a cabo la rendición de cuentas de SST, para lo cual, únicamente el Responsable del SG-SST presentó a la Alta Dirección los resultados de la gestión frente a los riesgos. De acuerdo con el numeral 3 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, además del responsable del SG-SST todos deberán rendir cuentas en SST al interior de la empresa

Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es que los objetivos se manejan desde la alta dirección. De acuerdo con este caso, la afirmación es:

La empresa en la que laboras cuenta con 25 trabajadores y se encuentra clasificada en riesgo IV, actualmente cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo, el cuál fue diseñado por un Técnico en Seguridad y Salud, para este caso y de acuerdo con los artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019, la empresa se encuentra en:

En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007?

Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad ha identificado que el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la capacitación virtual de 50 horas del SG-SST, por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá ser subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, a qué requisito enfocaría la No conformidad?

Cumplimiento legal

Verdadero

No muy seguro

b. Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto acoso laboral

Resolución 1401 de 2009, porque en la investigación debe estar el Responsable del SG-SST, el jefe inmediato o jefe del área do

No muy seguro

Es incorrecto para ambos casos

c. a y b son correctas

Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el cumplimiento de los objetivos de SST

Incumplimiento legal

falso

no muy seguro

a

d

inmediato o jefe del área donde ocurrió el evento y un representante del COPASST

examen al 80%

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10 15 22 7 8 5 23 24

25

examen al 80% pregunta En abril de 2019, se ha identificado que en la matriz de requisitos legales no se ha incluido la Resolución 0312 de febrero de 2019, ya que, según el Responsable del SG-SST la revisión debe realizarse en junio de 2019 porque en el procedimiento está establecido que la revisión es anual. De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, es válida la justificación presentada por el Responsable del SG-SST En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007? Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad ha identificado que el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la capacitación virtual de 50 horas del SGSST, por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá ser subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, a qué requisito enfocaría la No conformidad? Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy pocos trabajadores para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, Usted le recomendaría a este empleador que: El pasado mes de enero se llevó a cabo la rendición de cuentas de SST, para lo cual, únicamente el Responsable del SG-SST presentó a la Alta Dirección los resultados de la gestión frente a los riesgos. De acuerdo con el numeral 3 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, además del responsable del SGSST todos deberán rendir cuentas en SST al interior de la empresa Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es que los objetivos se manejan desde la alta dirección. De acuerdo con este caso, la afirmación es: El Responsable del SG-SST ha convocado para llevar a cabo la investigación de un accidente de trabajo que se presentó hace más de 20 días, para lo cual cita a la reunión a un representante del COPASST y al Trabajador que acaba de llegar de la incapacidad. ¿De acuerdo con el caso qué requisito legal no está siendo cumplido? La matriz de requisitos legales es: La empresa en la que Usted labora actualmente, fabrica, importa, distribuye, comercializa y usa productos químicos peligrosos y durante la auditoría han identificado que la empresa no cuenta con un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes industriales mayores. De acuerdo con el caso, la no conformidad encontrada se encuentra relacionada con:

En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya que los representantes no han cambiado y han considerado que no es necesario realizar nuevamente todo el proceso de convocatoria, elección y conformación, pues, aunque algunos meses no se reúnen por lo general asisten a la reunión y realizan el acta correspondiente. El responsable del SG-SST que acaba de ingresar a la empresa coincide en que si el COPASST funciona, no hay inconveniente en que el COPASST conformado se mantenga en el tiempo. De acuerdo con el caso, ¿usted que le recomendaría a la empresa?

respuesta

Falso

verdadero

d

b

c. a y b son correctas

c

c a

d

c

15 d 14 si 9b 3 verdadero 10 falso 4b 16 c 5c 20 a 2 verdadero 40%

3 falso 15 a 1 cumplimiento 8 cumplimiento 20 a 10 falso 2 verdadero

40%

2 falso 10 verdadero 15 d 22 b 7 ayc 8c 5c 23 a 24 d 25 c

11 La matriz de requisitos legales es: 5 En abril de 2019, se ha identificado que en la matriz de requisitos

a

legales no se ha incluido la Resolución 0312 de febrero de 2019, ya que, según el Responsable del SG-SST la revisión debe realizarse en 12

junio de 2019 porque en el procedimiento está establecido que la

verdadero

revisión es anual. De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, es válida la justificación presentada por el Responsable del SG-SST En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las 13

evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se

Verdadero

encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007? El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo la llevará a cabo dos veces al año pues considera importante mantener 14

monitoreado el avance del sistema. Considera usted que ésta medida incumple los establecido en el artículo 2.2.4.6.8, numeral

si

10.1 del Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019?

50%

6a En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya que los representantes no han cambiado y han considerado que no es necesario realizar nuevamente todo el proceso de convocatoria, elección y conformación, pues, aunque algunos meses no se reúnen por lo general asisten a la reunión y realizan el acta correspondiente. El c responsable del SG-SST que acaba de ingresar a la empresa coincide en que si el COPASST funciona, no hay inconveniente en que el COPASST conformado se mantenga en el tiempo. De acuerdo con el caso, ¿usted que 16 le recomendaría a la empresa? La empresa en la que Usted trabaja tiene actualmente 12 trabajadores y está clasificada en riesgo IV. Por el número de trabajadores, han decido designar un Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo con el 17 caso, la empresa se encuentra incumpliendo un requisito legal porque: 2

c verdadero

nueva

20 La empresa en la que Usted labora actualmente, fabrica, importa, distribuye, comercializa y usa productos químicos peligrosos y a

21 Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo, los resultados no fueron socializad a

22 Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy pocos trabajadores para tener un Sistema de Gestión de S v

23 La matriz de requisitos legales es: a

24 La empresa en la que Usted labora actualmente, fabrica, importa, distribuye, comercializa y usa productos químicos peligrosos y

25 En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya que los representantes no han cambia c

productos químicos peligrosos y durante la auditoría han identificado que la empresa no cuenta con un programa de trabajo con actividades, recursos, re

s resultados no fueron socializados y no se implementó un Programa de Vigilancia epidemiológica, ni acciones para intervenir aquellos que se encontraro

tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, Usted le recomendaría a

productos químicos peligrosos y durante la auditoría han identificado que la empresa no cuenta con un programa de trabajo con actividades, recursos, re

os representantes no han cambiado y han considerado que no es necesario realizar nuevamente todo el proceso de convocatoria, elección y conformació

bajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes industriales mayores. De acuerdo con el caso, la no c

rvenir aquellos que se encontraron como prioritarios. El Responsable de gestión humana, que es psicólogo especialista en Gerencia del Talento Humano,

de 2015, Usted le recomendaría a este empleador que:

bajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes industriales mayores. De acuerdo con el caso, la no c

vocatoria, elección y conformación, pues, aunque algunos meses no se reúnen por lo general asisten a la reunión y realizan el acta correspondiente. El re

s. De acuerdo con el caso, la no conformidad encontrada se encuentra relacionada con:

en Gerencia del Talento Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva evaluación con su acompañamiento para actualizar los resultados y lle

s. De acuerdo con el caso, la no conformidad encontrada se encuentra relacionada con:

zan el acta correspondiente. El responsable del SG-SST que acaba de ingresar a la empresa coincide en que si el COPASST funciona, no hay inconvenie

para actualizar los resultados y llevar a cabo acciones de intervención. De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución 2646 de 2008, el respo

SST funciona, no hay inconveniente en que el COPASST conformado se mantenga en el tiempo. De acuerdo con el caso, ¿usted que le recomendaría a

esolución 2646 de 2008, el responsable actual de Gestión humana (con la formación con la que cuenta) de esta empresa puede llevar a cabo la evaluació

o, ¿usted que le recomendaría a la empresa?

a puede llevar a cabo la evaluación de factores de riesgo psicosocial