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• Make Alexanderson Calle Chipana

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ANALISIS INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL (A.I.O.) Primeramente, definiremos los siguientes conceptos: ¿Que es una institución? Es una forma de organización social, sea de tipo privada o pública, que cumple una función específica en la sociedad, y que obedece a unas normas y una estructura de roles que sus miembros deben respetar para cumplir su misión. Las instituciones se establecen a través de documentos, leyes o decretos.

¿Qué es una organización? Es la forma de cómo se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. No obstante, en cualquier organización la misma se forma por el Interrelacionamiento entre los individuos, una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Por otro lado, dependiendo del tipo de organización, existe una persona que desempeña un papel clave en los roles de liderazgo, planificación y control de los recursos humanos y de otros recursos materiales, financieros y tecnológicos disponibles en la empresa.

GRUPO DE PERSONAS PLANIFICACION ¿Qué es el A.I.O.? El análisis institucional y organizacional es un enfoque sistemático e integral que analiza instituciones y organizaciones para mejorar su desempeño. Las organizaciones como instituciones se dividen en varios niveles: internacional, nacional, regional, provincial, cantonal, local, comunidad, local, familiar. ¿Por qué se realiza un análisis? Las organizaciones necesitan saber sobre la calidad de eficacia, eficiencia, efectividad y economía. ¿Cuándo debe realizarse un análisis? Cuando una organización experimenta cambios importantes y los involucrados pueden ser internos y/o externos que requieren datos de la misma. Sin embargo, el análisis se debe realizar por lo menos cada dos años para un proceso de mejoramiento. ¿Cómo se realiza un análisis? Tenemos dos opciones: 

AUTOANÁLISIS: -



Revisión de operaciones Proceso por agentes externos

ANÁLISIS EXTERNO: -

Auditoria administrativa

-

Evaluación de los organismos

ENFOQUES BASICOS SOBRE EL ANALISIS INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL  

Proceso y mejoramiento de aprendizaje y desempeño Adquisición de conocimientos y experiencia

DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL EN EL MODELO A.I.O.     

Grado de cumplimiento de la misión y objetivos de la organización (eficacia) Utilización de recursos exitosamente, sin desperdiciar la misma (eficiencia) Satisfacer los requerimientos de la organización alineada con los intereses. (relevancia) Explotar nuevos mercados, respondiendo emergentemente, capaz de renovarse (flexibilidad) . Apoyo, confiabilidad, evidencia de planificación en proyectos a largo plazo (viabilidad financiera)

ANALISIS INSTITUCIONAL Realiza una crítica al orden instituido, preocupándose por la salud y alineación de quienes trabajan en una institución.

ANALISIS ORGANIZACIONAL Basado en el análisis institucional, observando lo que pasa en una organización a nivel material.

BIBLIOGRAFIA https://www.significados.com/organizacion/ https://www.significados.com/institucion/ https://www.google.com/search? q=analisis+organizacional&rlz=1C1CHBD_esBO771BO771&hl=es&source=lnms&t bm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwj5o4WA05PoAhVhLLkGHXGdBCQQ_AUoAXoECA 4QAw#imgrc=nj2WCXdaxfG7nM https://es.slideshare.net/holguin69/27-analisis-institucional-y-organizacional