• Author / Uploaded
• R

Citation preview

AGUINALDO DEFINICIÓN.Un aguinaldo es un obsequio que se entrega en diferentes celebraciones, entre ellas Navidad. En muchos países, sin embargo, el concepto suele asociarse específicamente a un pago adicional que un empleador realiza a su empleado. CONCEPTO.El aguinaldo, en este sentido, es una remuneración que recibe el trabajador más allá de los doce salarios mensuales que obtiene al año. Por lo general, se trata de un salario extra que se divide en dos: de este modo, el trabajador cobra medio aguinaldo a mitad de año y medio aguinaldo a fin de año, en los momentos asociados normalmente con las vacaciones de verano e invierno. Se cree que el origen del aguinaldo se encuentra en una tradición de los antiguos romanos que, en Año Nuevo, se acercaban a los monarcas con obsequios para transmitirles buenos deseos. Dicha costumbre se trasladó a otras culturas, en diferentes contextos. Así, en diversas naciones, comenzó a llamarse aguinaldo a la remuneración extraordinaria que perciben los empleados para que puedan afrontar los gastos habituales que surgen en las fiestas de fin de año. Es sabido que todos los años millones de personas invierten grandes cantidades de dinero en las cenas de Noche Buena y Fin de Año, así como en los correspondientes almuerzos, y esto sin dejar de lado el día de Reyes, muy importante en España, por ejemplo. No hablamos del monto de una cena en un restaurante, sino de pequeñas fortunas para agasajar a toda la familia. Si a esto sumamos el coste de los regalos, entonces nos hacemos una buena idea de la utilidad del aguinaldo. Dicho esto, el aguinaldo tiene para dichas personas la finalidad de sustentar los gastos de las fiestas, y por lo tanto se apoyan en su existencia para celebrar sus encuentros con normalidad, descuidando muchas veces el resto de los salarios en lugar de preparar un ahorro preventivo para potenciales atrasos en el pago del monto extraordinario. Eso acarrea muchas veces a la solicitud de préstamos, simplemente para hacer frente a los festines antes mencionados. El aguinaldo puede establecerse por ley o a través de un convenio colectivo de carácter privado. Si tomamos el caso de la legislación argentina, el aguinaldo se considera como un salario anual de tipo complementario que se abona en dos

cuotas: una el 30 de junio y otra el 18 de diciembre. Esto quiere decir que un trabajador, en Argentina, debe cobrar trece salarios anuales. Existen, de todas maneras, otros modos de fijar el aguinaldo. En Costa Rica, el aguinaldo surge de la suma de los salarios que el trabajador recibió entre diciembre del año previo y noviembre del año en curso; luego dicha suma se divide por doce. El resultado es el aguinaldo, que se paga previo al 20 de diciembre. Cabe señalar que las personas que trabajan en negro, es decir, sin haber sido dadas de alta por su empleador de forma adecuada y legal, no suelen gozar del aguinaldo, así como tampoco de derechos tan básicos como las vacaciones remuneradas. Del mismo modo, en muchas relaciones De trabajo que a simple vista podrían catalogarse de legales o en blanco, los empleadores buscan todos los medios posibles para atrasar el pago del aguinaldo a sus trabajadores. El aguinaldo es uno de los puntos que más intentan manipular las empresas, y esto puede repercutir en atrasos de varios meses o, incluso, más de un año. Para luchar contra cualquier tipo de abuso de poder, los empleados deben buscar un asesoramiento profesional que les brinde la protección necesaria y les indique dónde y cómo efectuar sus reclamos para gozar de todos sus derechos.

1.- ¿Quiénes deben pagar el aguinaldo? Toda institución, empresa pública, privada, comercial, industrial, de servicios y de cualquier otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo, se encuentra obligada a pagar a sus trabajadoras y trabajadores el aguinaldo. 2.- ¿A cuánto asciende económicamente el aguinaldo? El pago del aguinaldo corresponde a un mes de sueldo; sin embargo, cuando no se hubiese trabajado los doce meses completos del año, su pago se realizará por duodécimas en proporción al tiempo trabajado en la gestión. 3.- ¿Cómo se calcula el pago del aguinaldo? La base de cálculo para el pago del aguinaldo será el promedio del total ganado de los últimos tres meses anteriores al pago, o los tres meses anteriores a la extinción de la relación laboral (renuncia o retiro), incluido el bono de antigüedad,

excluyendo otras bonificaciones, gastos de representación, acumulaciones y todo otro beneficio que no constituya la remuneración propiamente dicha. 4.- ¿Hasta qué fecha debe pagarse el aguinaldo? El pago del aguinaldo de Navidad en el sector privado y público debe realizarse hasta el día jueves 20 de diciembre de 2018 impostergablemente. 5.- ¿El aguinaldo puede pagarse en productos o especies? El pago del aguinaldo por ningún motivo debe ser realizado en especie. Es decir que siempre se debe pagar en efectivo.

6.- ¿Los funcionarios o servidores públicos tienen derecho al aguinaldo? Todas las servidoras y servidores públicos, sean de entidades públicas, empresas públicas, descentralizadas, desconcentradas, autónomas y autárquicas tienen derecho al pago del aguinaldo. 7.- ¿Pueden obligar al trabajador a renunciar a su aguinaldo? El aguinaldo de Navidad no es susceptible de embargo judicial, retención, descuento por concepto de impuesto o aportes, renuncia, compensación o transacción, debiendo ser pagado en su integridad de acuerdo a la proporción fijada por Ley

¿CÓMO UTILIZAR EL AGUINALDO DE LA MANERA MÁS INTELIGENTE? El sueldo anual complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Esta última cuota llega en un momento del año clave: ya sea para pagar las cuentas, para los regalos de las Fiestas o para planificar las vacaciones. Sobre cómo usar inteligentemente el aguinaldo opinó para Télam Rodrigo Nadal especialista en finanzas personales. El aguinaldo es un ingreso que se espera con ansias, ya que muchos lo utilizan para comprar regalos de navidad, pagar deudas o como una oportunidad de inversión. Sea cual sea el destino que le demos a ese ingreso "extra", lo importante es tenerlo definido antes de que llegue a nuestras manos para evitar que sea malgastado.

Invertir este dinero, pagar deudas o ahorrar para un proyecto a mediano y largo plazo es una forma inteligente de utilizar el aguinaldo. La realidad de cada persona es diferente, por lo que cada uno deberá revisar su situación económica para tomar la mejor decisión respecto al aguinaldo y en qué gastarlo. Tener en claro en dónde será invertido es clave para nuestra economía a futuro. Es importante analizar la situación económica que vive cada hogar para utilizarlo de la mejor manera, no dejándonos llevar únicamente por los gastos propios de las fiestas. Es por esto que una planificación anticipada en la que se evalúen las necesidades inmediatas y posibilidades de inversión más adecuadas nos ayuda a garantizar un uso adecuado del dinero que obtenemos por el aguinaldo. Considerar aquellos consumos fijos que tenemos todos los meses es el primer elemento que debemos analizar ya que determinarán el valor restante que podremos gastar o invertir de nuestro aguinaldo. Este dinero extra también puede ser útil para terminar de pagar deudas que arrastramos durante los últimos meses y evitar así el incremento de intereses. En esta época del año los gastos suelen aumentar por las reuniones familiares y con amigos que se realizan para cerrar el año. También se suma la planificación de las vacaciones y el dinero que destinaremos a cubrir estos gastos. Esto suele exceder el presupuesto planificado de cada familia y utilizar el aguinaldo para cubrirlo permite evitar utilizar el dinero de su economía diaria o generar deudas futuras. Una buena opción es separar el dinero excedente para evaluar su inversión según el perfil financiero da cada persona. De esta manera garantizamos ahorrar el monto que tenemos como excedente en esta época y evitamos su pérdida de a poco con consumos pequeños diarios. Una manera de aprovechar este ingreso es optar por un instrumento de inversión que brinde valor frente a la inflación. Para lograrlo, es importante elegir el producto que ofrezca un buen rendimiento y se adapte al perfil que tenemos como consumidor. De todas maneras, es normal que en esta época del año queramos premiarnos por el trabajo duro de todos estos meses. Lo importante en esta instancia es ponerse un límite dentro de la situación financiera de cada uno, teniendo en cuenta prioridades como la educación, salud, vivienda, pago de deudas, entre otras. Para organizarse recomendamos utilizar la regla 70-30, en la que se destina 70% de los ingresos a los gastos básicos como alimentos, salud, transporte y educación. El restante 30% se divide en partes iguales entre el ahorro, el entretenimiento y el pago de deudas.

ES OBLIGATORIO: 10 PUNTOS PARA ENTREGAR EL AGUINALDO A TUS EMPLEADOS

Llega diciembre y los gastos se acrecientan: las compras navideñas arruinan el bolsillo de muchos. Es por esta razón que la obligación del aguinaldo es parte necesaria para la billetera del empleado. Tú como empleador debes saber que existen leyes que respaldan a tu empleado en lo relacionado con los aguinaldos, un derecho que tu equipo se ganó con esfuerzo después de todo un año de labores. No olvides que un trabajador feliz, produce mucho mejor. Para que no vayas a sufrir algún revés con tus empleados, es bueno que conozcas ciertos tips referentes al aguinaldo. Así, sabrás con certeza qué hacer al momento de entregar esta esperada prestación: 1. Tiempo: si el trabajador no ha cumplido el año de servicio en la empresa, sin importar si se encuentra trabajando en la fecha de entrega de la liquidación de este aguinaldo, tiene todo el derecho a recibir el proporcional del mismo, entendiéndose que depende del tiempo que hubieren trabajado. 2. Cantidad: el monto legal mínimo es de quince días de salario, pero debes saber que algunas empresas dan más. Eso depende sólo de ti como empleador. 3. Cálculo: el aguinaldo debes calcularlo en base al salario diario vigente, pero si tu empleado recibe un salario variable, el cálculo se debe hacer sacando un promedio de los salarios percibidos durante el año, o durante el tiempo que lleva trabajando. 4. Fórmula: para calcular el monto del aguinaldo de un empleado, debes dividir su ingreso mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego multiplicar esa cifra por el número de días que otorga tu empresa. 5. Incapacidad: si el empleado forma parte del grupo de trabajadores incapacitados, o en maternidad, igual será considerado como trabajador activo y deberá recibir su gratificación, y si aún no ha cumplido el año de servicios, deberá recibir una paga proporcional a lo obtenido durante tu tiempo laboral. 6. Tipo de pago: debes hacerlo en efectivo y con la moneda de curso legal. No puedes entregar vales o mercancías.

7. Descuentos: puedes descontar porcentajes en caso que tu empleado tenga deudas de pensiones alimenticias o créditos con tu empresa. 8. Penalizaciones: debes saber que existe un artículo, de la ley del trabajo, que dice que si no pagas el aguinaldo correspondiente. 9. Quién lo recibe: el derecho a recibir aguinaldo no está condicionado a puestos o categorías. Todo aquel que sea trabajador tiene derecho a obtenerlo. 10. Condiciones: este pago no está condicionado al período anual de prestaciones de servicios, por lo que si tu empleado no trabajó el último año en forma completa, igual debe recibir un aguinaldo en forma proporcional al tiempo trabajado. OBLIGATORIEDAD DE PAGO.Todas las empresas privadas, comerciales, industriales, de servicios y de cualquier otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, que tengan trabajadores bajo el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo, se encuentra obligadas a pagar a sus trabajadores el Aguinaldo de Navidad de la gestión 2019. Beneficiarios del pago del aguinaldo Corresponde el pago a todas las trabajadoras y los trabajadores que: 

Presten servicio por cuenta ajena (bajo condiciones de subordinación y dependencia).



Perciban una remuneración en cualquiera de sus formas y cualquiera sea la modalidad de trabajo.



Que cuenten con contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades (tiempo indefinido, a plazo fijo, por realización de obra o servicio)



Que hayan trabajado más de tres meses calendario (empleados) y más de un mes calendario (obreros). Se entiende por i) empleado: al que presta servicios en tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual y ii) obrero: al que presta servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.

Base de cálculo El aguinaldo debe ser calculado de la siguiente forma:



Para empleados y obreros, se calcula en base al promedio del total ganado de los últimos tres meses anteriores al pago (septiembre, octubre y noviembre de 2019) o los tres meses anteriores a la extinción de la relación laboral.



Para obreros que trabajaron durante un mes calendario durante la gestión 2018, se calcula en base a la remuneración correspondiente a ese mes.

Total ganado Constituyen parte del total ganado a efectos del pago del aguinaldo: i) el salario o sueldo básico; ii) las comisiones; iii) el recargo por trabajo nocturno; iv) las horas extraordinarias, v) el bono de antigüedad; vi) el recargo por feriados trabajados, vii) el pago por domingos trabajados; viii) el salario dominical; ix) porcentajes; x) toda remuneración que tenga carácter permanente, regular y continuo (incluyendo aquellos concepto reconocidos por acuerdo de partes). Pago completo o pago por duodécimas 

El pago del Aguinaldo de Navidad corresponde a un mes de sueldo, salario o remuneración para los empleados y obreros que trabajaron los doce meses completos de la gestión 2019.



Para aquellos empleados y obreros que no hubiesen trabajado los doce meses completos, su pago se realizará por duodécimas en proporción al tiempo trabajado en la gestión, con la condición que los empleados hayan trabajado más de tres meses calendario y los obreros más de un mes calendario.



También corresponde el pago por duodécimas a: i) obreros que hayan ingresado a trabajar hasta antes el 1° de diciembre de 2019; y ii) empleados que hayan ingresado a trabajar hasta el 1° de octubre de 2019

Plazo para pagar el aguinaldo El pago del aguinaldo debe realizarse hasta el día jueves 20 de diciembre de 2018 impostergablemente. Sanción en caso de incumplimiento En caso de no realizar el pago dentro del plazo establecido, se aplican las siguientes sanciones: i) pago doble del aguinaldo a favor de los trabajadores afectados y ii) multa por infracción a ley social, cuyo monto oscila ente Bs. 1.000 y Bs. 10.000 dependiendo el número de trabajadores de la empresa.

Presentación de planillas de pago de Aguinaldo de Navidad de la gestión 2018 Las planillas de pago del aguinaldo, deben ser presentadas a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT) del Ministerio de Trabajo, hasta el día lunes 31 de diciembre de 2019, caso contrario se aplicarán sanciones para la empresa. CALCULO DEL AGUINALDO.-

Ejemplo: Juan percibe un salario mensual de 9,000 bolivianos y tiene derecho a 15 días de aguinaldo porque trabajó todo el año. Sueldo diario= 9,000/30 = 300 bolivianos Aguinaldo: 300 x 15= 4,500 bolivianos