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• Miirusz Torres

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UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN

Licenciatura en Administración con Acentuar en Empresas

Actividad #7

Capítulo 7 El mercado de trabajo

ASIGNATURA: Macroeconomía Aula: LEA002_19T3

TUTOR: C.P. Jesús G. Jiménez Lozano

ALUMNA: Inri Miroslava Torres Flores

MATRÍCULA: 27821

Monterrey Nuevo León, 11 de noviembre del 2019

Introducción El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión económica-social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el trabajo comprende la definición del mercado de trabajo, su conformación y el análisis descriptivo de los indicadores económicos que comprende el mercado laboral. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía. La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos. Asimismo, se tratará de dar un alcance específico de lo que representa la oferta y demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se presentan en estas variables en relación el desempleo. Por otro lado, se hará referencia a la situación actual y las opciones para los próximos años del mercado de trabajo y su implicancia en nuestra economía. Finalmente, se estará en condiciones de extraer algunas conclusiones del presente tema elaborado.

1. 2.

Población en edad activa: Población de entre quince y 64 años. Población activa; población inactiva: Suma de los ocupados y los desempleados. 3. Tasa de actividad: Cociente entre la población activa y la población civil. 4. Tasa de desempleo: Cociente entre el número de desempleados y la población activa. 5. Bajas: Trabajadores que abandonan o pierden su empleo. 6. Contrataciones: Trabajadores recién empleados por las empresas. 7. Encuesta de población activa (EPA): Encuesta estadística realizada anualmente en los países miembros de la UE que tiene por objeto recoger datos sobre el mercado de trabajo. 8. Personas que abandonan el empleo: Es decir trabajadores que abandonan su empleo en busca de una alternativa mejor. 9. Despidos: Trabajadores que pierden el empleo temporal o permanentemente. 10. Trabajadores desanimados: Persona que ha renunciado a buscar empleo. 11. Tasa de desocupación: Cociente entre la población menos el empleo por una parte y la población por otra. 12. Duración del desempleo: Periodo de tiempo en el permanece desempleado un trabajador. 13. Negociación colectiva: Negociación cobre los salarios entre las empresas y los sindicatos. 14. Salario de reserva: Salario que haría que a un trabajador le diera lo mismo trabajador le diera lo mismo trabajar que estar desempleado. 15. Poder de negociación: Poder relativo de cada de las partes que intervienen en una negociación o conflicto. 16. Teorías de los salarios de eficiencia: Los economistas llaman teoría de los salarios de eficiencia a las teorías que relacionan la productividad o la eficiencia de los trabajadores con el salario que perciben. 17. Seguro de desempleo: Que son las presentaciones por desempleo que reciben los trabajadores que pierden el empleo. 18. Protección del empleo: La protección del empleo se refiere a la reglamentación relativa a la contracción. 19. Salario mínimo: Salario por hora más bajo que puede pagar un empresario a un trabajador. 20. Función de producción: Relación entre la cantidad de producción agregada obtenida y las cantidades de factores utilizadas para obtenerla.

21. Productividad del trabajo: Cociente entre la producción y el número de trabajadores. 22. Margen: Cociente entre el precio y el costo marginal. Es una medida del poder de mercado de las empresas o industrias. 23. Ecuación de salarios: Esta relación entre el salario real y la tasa de desempleo. 24. Ecuación de precios: El salario real que implica la fijación de los precios es igual a 1(1+ҵ); no depende de la tasa de desempleo. 25. Tasa natural de desempleo: Tasa de desempleo a la que las decisiones sobre los precios y los salarios son coherentes. 26. Tasa estructural de desempleo: Véase tasa natural de desempleo. 27. Nivel natural de empleo: Nivel de empleo existente cuando el desempleo es igual a la tasa natural. 28. Nivel natural de producción: Nivel de producción existente cuando el empleo es igual a su nivel natural.

Conclusión De acuerdo al tema desarrollado, se está en condiciones de extraer algunas conclusiones que nos permita formarnos un concepto más claro de lo que representa el mercado de trabajo y su repercusión en nuestra economía: Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan la demanda y la oferta de trabajo. En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración. En nuestro país es común caracterizar la relación entre el sistema educativo y el sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de mano de obra, tanto de los que tienen estudios medios y los profesionales. Es necesario avanzar hacia un enfoque más complejo que incorpore temas como el de pertinencia, equidad y calidad de la educación superior. Actualmente, podemos apreciar que el sistema de educación superior ha experimentado un crecimiento explosivo en los últimos años. Pues bien, mientras la población entre 15 y 24 años de edad se duplicó a lo largo del período, el número de postulaciones a las universidades se multiplicó en veinte veces. Actualmente el número de trabajadores con educación superior representa casi el 30 % de la fuerza de trabajo en nuestro país, un stock relativo de profesionales comparable al de países asiáticos y europeos desarrollados. El desajuste entre educación superior y empleo no sólo se traduce en subempleo por calificaciones sino también en la baja calidad del desempeño de muchos profesionales egresados de las universidades e institutos superiores. Basta interrogar a empresarios y empleadores en general para ver la importancia de este problema que se arrastra desde los niveles básicos. El lento crecimiento del empleo en el país, pese a las cifras hacia arriba de la economía, tiene como explicación la gran actividad en sector exportador de materia prima, que no es generador de un mayor número de mano de obra. Finalmente, también se han propuesto políticas activas, como por ejemplo, capacitación para el trabajo.

REFERENCIA Blanchard Oliver, Amighini Alessia y Giavazzi Francesco. (2012). Macroeconomía. Madrid: Pearson.