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• Lesly Faczury Olaya Roldan

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19/4/2020

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO10]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 21 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos

Puntos 50

Preguntas 5

Disponible 18 de abr en 0:00 - 21 de abr en 23:55 4 días

Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/14327/quizzes/50319

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Historial de intentos

Intento

Hora

Puntaje

MANTENER

Intento 2

8 minutos

50 de 50

MÁS RECIENTE

Intento 2

8 minutos

50 de 50

Intento 1

22 minutos

40 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 22 de abr en 23:55 al 23 de abr en 23:55. Puntaje para este intento: 50 de 50 Entregado el 19 de abr en 17:56 Este intento tuvo una duración de 8 minutos. Pregunta 1

10 / 10 pts

Las competencias son características de la personalidad devenidas en comportamientos que generan un desempeño exitoso superior en un puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas https://poli.instructure.com/courses/14327/quizzes/50319

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como duras y bandas. Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:

Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o actividad Comunicación asertiva Pensamiento crítico y sistémico Características de personalidad

Pregunta 2

10 / 10 pts

La función de recursos humanos que corresponde a un modelo sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

Inducción Selección de personal Capacitación y desarrollo Evaluación del desempeño

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Pregunta 3

10 / 10 pts

En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los empleados conozcan, acerca de:

Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales Funciones, actividades y tareas. Índices de productividad Información relativa a gestión humana, estados financieros

Pregunta 4

10 / 10 pts

Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:

Las metas a largo plazo de la organización Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas

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Pregunta 5

10 / 10 pts

El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

Selección Capacitación Inducción Reclutamiento

Puntaje del examen: 50 de 50

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