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• Nicolas Diaz Cortes

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Electiva CMD

Actividad 2, Como se vive y se ve el conflicto.

Andrea Julieth Mejía Rodríguez ID: 5455407

Corporación Universitaria Minuto De Dios Uniminuto Programa De Contaduría Pública Facultad De Ciencias Empresariales Neiva - Huila 2019

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Electiva CMD

Actividad 8, Como se vive y se ve el conflicto

Andrea Julieth Mejía Rodríguez ID: 5455407

Presentado A: María Cristina Quintero Losada Docente Universitario Área: Electiva CMD NRC: 7340

Corporación Universitaria Minuto De Dios Virtual Y Distancia Facultad De Ciencias Empresariales Programa Contaduría Pública Neiva-Huila 2019

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Electiva CMD TABLA DE CONTENIDO. Introducción………………………………………………………………………………4 Objetivos……………..…………………………………………………………………...5 Ensayo, como se vive y se ve el conflicto……………………………………….……6 Conclusión………………………………………………………………………………..8 Citas bibliográficas… ……………………………………………………………..……9

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Electiva CMD INTRODUCCIÓN En el presente ensayo hablaremos de cómo se vive y se ve el conflicto, ya que cada uno debemos establecer el manejo de un conflicto que día a día nos vemos enfrentados a diversas situaciones, que nos ponen en la tarea de buscar soluciones razonables a diversas realidades con las que nos enfrentamos, ya sean familiares, laborales, de convivencia, en cualquier parte donde nos encontremos, ya que a lo anterior el presente ensayo determina al análisis de como se vive y se ve el conflicto diario que vemos ya sea en nuestras casas o empresas.

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Electiva CMD OBJETIVOS. 

Reducir la violencia y convivir más en armonía



Tener y lograr un mejor manejo en el dialogo para a ver evitar cualquier tipo de desacuerdos



Arreglar las cosas en un determinado tiempo para que no se valla a conflictos mas graves



Saber escuchar y respetar las decisiones y pensamientos de los demás, así sea que no se esté de acuerdo.

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Electiva CMD COMO SE VIVE Y SE VE EL CONFLICTO Para poder determinar las fuentes de un conflicto se debe de tener claramente la forma en que se genera o se genero dicho conflicto, ya sea por consecuencia extremas o diferencias que mas que todo en el entorno laboral es donde se presentan conflictos por diferencias compañeros de trabajo. Ya que debemos tener en cuenta que no en ciertas ocasiones los conflictos se presentan verbalmente si no que pasan a casos extremos agrediéndose física y psicológicamente. Un tema es el de conflictos interpersonales dentro de organizaciones esta es una situación que se da entre dos o más partes del conflicto afectando de este modo la moral y el trabajo dentro de la organización poniendo en riesgo los objetivos planteados por las demás personas, sin importarles lo que pueda suceder. Debido a todas estas situaciones que se presentan al interior de las comunas o en hogares, las personas pueden llegar al punto de no querer volver a tratar con las personas cuyo tuvieron el conflicto y de ausentarse sin justa causa, obligándolos a tomar medidas más drásticas como mudarse de barrio a incluso de ciudad, pueden presentarse manifestaciones donde se sabotean así mismo y afectando las viviendas, haciendo quedar en ridículo en buen nombre de dicha persona y de los familiares. Para poder determinar cómo tomar una adecuada determinación frente a un conflicto al interior de un barrio o empresa, se debe tener en cuenta el origen del problema, qué antecedentes tiene respecto a tiempos atrás para mirar o poder calcular su magnitud, a qué acuerdos se puede llegar y que desacuerdos plantean los opositores frente a este problema, tratando de no afectar el desempeño ya sea en caso de empleados, y en lo posible sin tenerlos en cuenta para que no se vea afectado el clima laboral o de la comuna al interior de la organización. Ser lo más prudentes posibles y darle la mejor y adecuada atención para buscar una pronta solución, Ya que no debemos esperar a que los conflictos se resuelvan solos, tienen que 6

Electiva CMD intervenir las dos partes y si les toca pedir ayuda a terceras personas para lograr una mejor solución se debe de hacer, y así poder llegar a un entendimiento y lograr tomar una parte activa en la solución del conflicto, expresar sentimientos, pedir favores razonables, actuar con prontitud, saber escuchar los consejos que se nos dan, saber entender a las personas que nos están guiando por una pronta solución y no demeritar el trabajo que ellos hacen para la pronta solución. Ya que para poder solucionar conflictos se deben realizar varios temas los cuales conllevan a un pronto mejoramiento de las relaciones entre las dos o más personas que se vean involucradas, se deben afrontar cara a cara cada una de las partes para que den sus opiniones y sus consecuencias, saber que actitud se debe tomar de ahí en adelante, que estrategias se deben realizar para la pronta solución de este conflicto, como se puede identificar por parte de los dos estos hechos y que propuestas de solución dan para lograr llegar a un acuerdo, referente a los objetivos que se deben plantear cada una de las partes para así ser cumplidos y poder mirar al final si se cumplieron y cuál de ellos falló para tomar las medidas pertinentes y que el que ocasiono el conflicto acepte los errores y sepa pedir disculpas y saber comportarse en cualquier otras indiferencias que se presenten a futuro.

CONCLUSIÓN. 7

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Podemos decir que para lograr una mejor convivencia donde no haya conflictos, podemos decir que cada una de las personas debemos de aceptar y saber escuchar las opiniones de los demás, para que cada quien se sienta a gusta con personas que respeten los pensamientos de cada uno. Una de los métodos que también se debe aplicar para no tener conflictos es el dialogo, hablar con las personas, conocerlas más, interactuar más con ellas y saber llegar a cada una de ellas cuando algo no les parece que fue lo correcto.

CITA BIBLIOGRAFICA. 8

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 Archivo anexado en el Aula “COMO SE VIVE Y SE VE EL CONFLICTO”. Disponible en: file:///C:/Users/julieht/Downloads/Resumen%20de%20los %20Ensayos%20-%20PERIODICO%20EL%20TIEMPO%20(1).pdf

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