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Universidad Virtual CNCI

Planeación de los recursos humanos

Autor: Claudia Leal Alanís Matrícula: UVNL030911

Tutor: Gabriela Aguilar Ordaz.

Administración de recursos humanos ACTIVIDAD A1 – C2

Universidad Virtual CNCI

Entrega 2 octubre 2019 Universidad Virtual

Universidad Virtual CNCI Introducción. La planeación de los recursos humanos de una organización, permite que establezca el rumbo que se tomará, que se lograra con ella, quienes están involucrados y sobre todo hacia dónde se dirige la empresa, además se promueve la eficiencia y se optimizan recursos. Objetivo. Identificar en qué fase se encuentra la Administración de recursos humanos para cubrir la vacante de un puesto de trabajo. Instrucciones: Con base en lo aprendido en la clase realiza lo que a continuación se te pide. 1. Lee el siguiente caso: Una empresa que se dedica a la comercialización de accesorios para celulares; por expansión y crecimiento está en el proceso de promoción para cubrir un puesto. Recientemente el gerente del área de Ventas Internacionales, a la que pertenecen Amanda y Rodrigo, fue promovido para un proyecto fuera de la cuidad y se debe cubrir la posición. Los empleados son, Amanda y Rodrigo, las diferencias entre ellos son: Amanda es recomendada del director, es mayor que Rodrigo, tiene más antigüedad, pero no domina el idioma inglés. Rodrigo ha desarrollado bien su trabajo, tiene dos años en la empresa y cuenta con excelente dominio del idioma inglés.

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Universidad Virtual CNCI Desarrollo. 2. Identifica en qué fase o etapa se encuentra la ARH para cubrir el puesto. Análisis de la oferta de los recursos humanos. 3. Redacta de manera clara la fase que consideraste como mejor opción en la que la ARH se encuentra para esta situación. Con esta fase, ARH podrá conocer las mejores habilidades y capacitación de los empleados para cubrir el puesto, y que este lleve con éxito sus deberes en la empresa. 4. Justifica tu respuesta. Pienso que la fase de análisis de la oferta de los recursos humanos es importante ya que para cubrir una vacante se deben conocer las aptitudes del personal que está solicitando el puesto, que cumpla con los requisitos y habilidades y así la empresa obtenga los resultados esperados. Conclusiones. En toda empresa u organización es importante que ARH al momento de contratar personal, revise cuidadosamente los conocimientos y habilidades que tiene el personal, ya que, mediante esto podrán escoger al mejor candidato para cubrir el puesto y así lograr que la empresa cumpla con los requisitos y tenga éxito. Bibliografía. Planeación de los recursos humanos, Universidad Virtual CNCI. Octubre, 02, 2019 https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/Ad minRH_7092015/clase_02/clase_02.html (2017, 02, 01). Planeación de los recursos humanos [Archivo de video]. https://www.youtube.com/watch?v=3zFPwanJrp8

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