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• Jason Reyes

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OBJETIVOS

Prevenir y controlar los factores de riesgo que pueden generar enfermedades profesionales. (SSO)

META GENERAL

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

Dar cobertura a todos los trabajadores según la matriz de capacitación, la exposición a peligros y entrenamiento en los programas de gestión.

Recurso Humano: Encargado de SSO, trabajadores. Recurso financiero: Los aprobados por la gerencia el presupuesto general.Recurso Tecnológico: Carteleras, computador.

Encargado de SSO: Ejecución Seguimiento. Gerente: Seguimiento y proporcionar recursos humanos y financieros. Trabajadores y administativos: Participar en todas las capacitaciones.

CERO ENFERMEDADES PROFESIONALES

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OBJETIVOS

META GENERAL

Prevenir y controlar los factores de riesgo que pueden generar enfermedades profesionales. (SSO)

CERO ENFERMEDADES PROFESIONALES

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

Encargado de SSO: Ejecución Seguimiento Gerente: Seguimiento y proporcionar Recurso Humano: recursos humanos y Médico especialista en Salud financieros. Administración: Hacer seguimiento a Ocupacional Programar todas las jornadas la salud de la Recurso financiero: de exámenes médicos, población trabajadora. Los descritos en el cumplimientos estricto de presupuesto general . exámenes de ingreso y retiro. Trabajadores y administrativos: Participar en todas las actividades d promoción y prevención.

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OBJETIVOS

Prevenir y controlar los factores de riesgo que pueden generar enfermedades profesionales. (SSO)

META GENERAL

CERO ENFERMEDADES PROFESIONALES

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Hacer seguimiento a la salud de los trabajadores según programas de vigilancia en los que se encuentren incluidos (PV ergonómica)

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

Recurso Humano: Médico especialista. Recurso financiero: Los descritos en el presupuesto general del sindicato de choferes.

Encargado SSO: Ejecución Seguimiento. Gerente: Seguimiento y proporcionar recursos humanos y financieros. Administración: Programar encuestas de autoreporte y seguimiento por parte del medico ocupacional Trabajadores y administrativos: Participar en todas las actividades de promoción y prevención.

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OBJETIVOS

Garantizar la prevención de lesiones incapacitantes tanto de los trabajadores y contratistas. (SSO)

META GENERAL

CERO LESIONES INCAPACITANTES

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

Encargado SSO: Ejecución Hacer seguimiento de Seguimiento. los indicadores de Recurso Humano: Gerente: accidentalidad para Encargado SSO, Seguimiento y proporcionar generar acciones trabajadores de la estación. recursos humanos y correctivas Recurso financiero: Costos financieros. inmediatas. según medida de control. Trabajadores y Monitorear las Recurso Tecnológico: administrativos: tendencias de los Computador, EPP's. Diligenciar todos los formatos programas de gestión. destinados para tal efecto para la alimentación de indicadores.

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Garantizar la OBJETIVOS prevención de lesiones incapacitantes tanto de los trabajadores y contratistas. (SSO)

META GENERAL CERO LESIONES INCAPACITANTES

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

Encargado SSO: Ejecución Seguimiento. Recurso Humano: Gerente: Hacer seguimiento de Encargado de SSO, Seguimiento-proporcionar los reportes de trabajadores de la estación. recursos humanos y condiciones y Recurso financiero: Costos financieros. comportamientos según medida de control. Trabajadores y inseguros. Recurso Tecnológico: administrativos: Computador, EPP's. Diligenciar todos los formatos destinados para tal efecto (Reporte)

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OBJETIVOS

Garantizar la prevención de lesiones incapacitantes tanto de los trabajadores, contratistas y visitantes. (S&SO)

META GENERAL

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Recurso Humano: Encargado SSO, Dar cumplimiento a la trabajadores de la estación. implementación del Recurso financiero: programa de costos según medidas de inspecciones control. Recurso Tecnológico: Computador, barreras, EPP.

CERO LESIONES INCAPACITANTES

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Responsabilidad por nivel y función

Encargado SSO: Seguimiento Gerente: Inspecciones gerenciales y proporcionar Recursos Humanos y Financieros. Trabajadores y administartivos: Ejecutar las inspecciones que se encomienden bien sea por integrantes del COPASSO , Auxiliares Operativos.

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Garantizar la OBJETIVOS prevención de lesiones incapacitantes tanto de los trabajadores, contratistas y visitantes. (S&SO)

META GENERAL

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

CERO LESIONES INCAPACITANTES Administración, encargado SSO, Equipo investigador: Efectuar la investigación de Recurso Humano: todos los accidentes e Encargado SSO Evaluar las causas de incidentes incapacitantes en Recurso financiero: Costos los accidentes de compañía del administrador y según medidas de control trabajo los miembros del COPASSO. Recurso Tecnológico: Gerente: Computador. Seguimiento y proporcionar recursos humanos y financieros.

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OBJETIVOS

Prevenir y controlar los factores de riesgos que pueden generar incidentes con pérdidas materiales

META GENERAL

CERO INCIDENTES CON PERDIDAS MATERIALES

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

Administración, Encargado SSO: Coordinación y Seguimiento Recurso Humano: de los incidentes presentados. Generar medidas de Encargado SSO, Gerente: prevención y trabajadores de la estación. Proporcionar recursos seguimiento de los Recurso financiero: humanos y financieros cálculos económicos Costos según consecuencias necesarios para la potenciales y reales potenciales y reales intervención de los riesgos. de incidentes con Recurso Tecnológico: Trabajadores y pérdidas económicas. Computador, equipos de administrativos: medición etc. Campañas de prevención con los programa de gestión implementados.

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OBJETIVOS

META GENERAL

Prevenir y controlar los factores de riesgos que pueden generar incidentes con pérdidas materiales

Prevenir, controlar y mitigar la contaminación del medio ambiente por derrames de hidrocarburos

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

Recurso Humano: Administración, encargado Encargado SSO. SSO, Equipo investigador: Evaluar las causas de Recurso financiero: Efectuar la investigación de los accidentes de Costos según consecuencias todos los accidentes e trabajo potenciales y reales incidentes con pérdidas Recurso Tecnológico: materiales. Computador

Dar cumplimiento a las políticas de la empresa en materia Recurso Humano: Recurso financiero: de SSO y ambiente, Encargado SSO Asignación de recursos para cumplir con la Trabajadores de la estación mantenimientos de separador ejecución de los Recursos Técnicos: API, canaletas y estudios de programas de gestión Estudios de vertimientos monitoreo de aguas. en manejo de aguas residuales CERO DERRAMES MAYORES A 5 GALONES

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OBJETIVOS Prevenir,

controlar y mitigar la contaminación del medio ambiente por derrames de hidrocarburos

META GENERAL

CORRELACIÓN DE LA MATRIZ PANORAMA

Recursos

Responsabilidad por nivel y función

CERO DERRAMES MAYORES A 5 GALONES Recurso Humano: Administración, encargado Encargado SSO, SSO, Equipo investigador: trabajadores de la estación. Evaluar las causas de Efectuar la investigación de Recurso financiero: Costos los accidentes de todos los accidentes e según medidas de control. trabajo incidentes por derrame en Recurso Tecnológico: compañía del Gerente y/o Computador, kit de Administrador de la estación. derrames.

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

Mediante la implementación del programa de capacitación, se sensibilizará a los trabajadores en los temas propuestos en la matriz de capacitación.

METAS ESPECIFICAS

Nombre

Unidad

Cumplimiento del 100% programa de capacitación

% Cumplimiento de capacitaciones

%

Cobertura de los trabajadores a capacitar en un 80%

% Cobertura de las capacitaciones

%

Efectividad de las capacitaciones en un 80%

Promedio de calificación de pruebas

Valor

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Nombre

Cubrir el 100% de la Realizar los exámenes población trabajadora médicos periódicos del de la estación de personal que en el servicio que cumpla momento de realizar el % Cubrimiento del con el requisito de diagnóstico de salud personal de la estación. laborar con la empresa lleven por lo menos 9 9 meses continuos, meses continuos en la con los exámenes empresa. periódicos.

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Unidad

%

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Nombre

Se determinarán las Obtener los índices de estadísticas de Incidencia y Prevalecía de prevalencia e morbilidad para hacer la enfermedades incidencia de los PVE vigilancia en la salud de profesionales de ergonomia los trabajadores.

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Unidad

Índice: Incidencia y prevalecía

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Vigilar el Obtener los índices de comportamiento de los accidentalidad: indicadores de frecuencia, severidad accidentalidad.

Nombre

1. Indice de Frecuencia 2. Indice de severidad

Unidad

 No Accidentesen Periodo 200.0000 I.F.A   H  H Trabajadas   Normal

 Horas perdidas por Accidentes días ANSI I .S . A   H  H Trabajadas 

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 200.0000 

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Reporte por parte de los Analizar el 100% de trabajadores, las condiciones y inspecciones comportamientos COPASSO,Correos inseguros reportados electrónicos a correo por los trabajadores. COPASSO

Nombre

Unidad

Comportamiento de condiciones y comportamientos inseguros

%

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Implementar Cumplir con el 100% actividades de vigilancia del plan de e inspección inspecciones.

Nombre

Unidad

% Cumplimiento de inspecciones

%

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Desarrollar el 100% de Establecer la causa de las investigaciónes de los accidentes e incidentes accidentes/incidentes de de trabajo para trabajo para identificar determinar el origen medidas correctivas. de los mismos

Nombre

Unidad

% Investigación de accidentes/Incidentes incapacitantes

%

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Dar continuidad a la implementación de los Implementar el 100% programas de gestión de los controles enfocados en la establecidos para disminución del riesgo evitar incidentes con incedentes que puedan pérdidas económicas. generar pérdidas económicas.

Nombre

Unidad

% efectividad de los programas de gestión

%

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Nombre

Unidad

Establecer la causa de Desarrollar el 100% de los las investigaciónes de % Investigación de accidentes/incidentes accidentes e incidentes accidentes/Incidentes con con pérdidas materiales con pérdidas pérdidas materiales para identificar medidas materiales correctivas.

%

Tratar adecuadamente las aguas residuales de Aguas tratadas origen industrial. adecuadamente bajo la Programas de norma vs. la meta de mantenimientos aguas tratadas tratamiento de aguas adecuadamente residuales

%

% Eficacia

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Estrategia

METAS ESPECIFICAS

Nombre

Establecer la causa de los Desarrollar el 100% de % Investigación de accidentes/incidentes las investigaciónes de accidentes/Incidentes por por derrame para accidentes e incidentes derrame identificar medidas por derrame. correctivas.

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Unidad

%

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

(Capacitaciones Realizadas/ Capacitaciones programadas) x 100

Semestral

Anual

SSO

(Trabajadores capacitados/Trabajadores programados) x 100

Semestral

Anual

SSO

Sumatoria calificaciones / total de evaluaciones

Semestral

Anual

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SSO

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

(Trabajadores evaluados con examen médico periódico > 9 meses / Total Trabajadores programados) x 100

Anual

Anual

SSO Administración

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

Anual

Anual

Médico Ocupacional

 No. de Casos  100 Incidencia   No. de Expuestos

 No. de Casos nuevos  antiguos  100 Pr evalencia   No . de Expuestos  

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

semestral

Anual

SSO

 No Accidentesen Periodo 200.0000 I.F.A   H  H Trabajadas    Horas perdidas por Accidentes días ANSI I .S . A   H  H Trabajadas 

 200.0000 

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

No Condiciones y comportamientos inseguros reportados/ No de reportes analizados y cerrados

semestral

Anual

SSO

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

(Inspecciones de seguridad realizadas/ inspecciones programadas) x 100

Semestral

Anual

SSO

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

(Número de accidentes, incidentes investigados / Total de accidentes, incidentes reportados)x100

Mensual

Anual

SSO

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

% Efectividad programas de gestión implementados.

Anual

Anual

SSO

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

(Número de accidentes, incidentes con pèrdidas materiales investigados / Total de accidentes, incidentes reportados)x100

Mensual

Anual

SSO

% Efectividad programa de vertimientos

Anual

Anual

SSO

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DE OBJETIVOS Y METAS INDICADOR Procedimiento de cálculo (Fórmula)

Frecuencia Medición

REV.

Responsable Seguimiento

(Número de accidentes, incidentes por derrame investigados / Total de accidentes, incidentes reportados)x100

Mensual

Anual

SSO

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