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• Esteban Aldaz

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1.- ¿Qué tipo de relación jurídica, condiciones laborales y ambiente de trabajo puede encontrar en San Francisco, en un sector como el tecnológico, donde se trabaja por proyectos?

El tipo de relaciones jurídicas de las empresas son netamente de contratación por obra y servicio ya que se trabaja mediante proyectos, sus condiciones de trabajo son flexibles ya que ellos escogen la forma de trabajo e inversión de su tiempo para aportar sus conocimientos para los proyectos, el ambiente de trabajo que te brindan en San Francisco es muy cómodo ya que esto ayuda a la creatividad del trabajador y mejora su productividad, las empresas de este sitio han optado por cambiar de modelo de hard control ya que este es fácil de controlar pero ya ha venido siendo utilizado por muchos años, así que se ha insertado un nuevo modelo llamado soft contol que nos quiere decir esto que se han roto los estereotipos en la forma de comunicación con el trabajador, con la calificación de su empleo y su rendimiento, siendo de esta mera el soft control un modelo difícil de controlar, ya que se busca la motivación de sus trabajadores, su compromiso con la empresa, siendo así de esta manera un modelo que ha sido insertado en varias empresas casi con éxito, pero hay que tomar en cuenta que sigue siendo un modelo, también se rompe el estilo formal de ir a un trabajo con un código de vestimenta que te exige la empresa donde trabajas y la comunicación con tu patrono como se lo venía haciendo anteriormente, pero en San Francisco se utiliza un estilo informal ya que se quiere que el trabajador se sienta cómodo yendo a su trabajo y la comunicación con sus patrones se la elimina ya que solamente deben rendir con sus labores, la franja demográfica que es utilizada es que la persona que es contratada no importa si es hombre o mujer, lo que a ellos les interesa es que seas joven para poder utilizar tus conocimientos y tu edad.

2.- Una vez termine el proyecto, ¿qué expectativas de trabajo le esperan en la empresa o en otras del sector en San Francisco, teniendo en cuenta las características del empleo en el mercado capitalista? No va a tener estabilidad laboral ya que estas empresas solamente contratan a las personas para que trabajen en proyectos y su pago no es económico sino con dinero emocional por lo tanto es móvil y las consecuencias que este trae es la precarización de empleo, la relación afectiva del trabajador en la empresa es netamente laboral ya que no queda ningún compromiso de parte de la empresa con el trabajador después de que se dé por terminado el proyecto para el cual fue contratado ya sea que manejes una red de contactos podrás saltar de proyecto en proyecto y esto es evolutivo con relación del tiempo en la empresa, la forma de trabajo es horizontal ya que no se prevén ascensos en el trabajo solamente se termina el proyecto y debes regresar a casa, mientras que si te quedas en tu país, tienes estabilidad laboral bajo un contrato laboral por un tiempo indefinido, trabajando con un horario y en el cual puedes ir formándote en el sector tecnológico siendo así también que recibirás una remuneración que se da por el talento y la productividad que ejerces en tu puesto de trabajo, dejando así una brecha entre elegir un trabajo entre un contrato laboral en el cual van a pagar por tus servicios o movilizarte a otro país y trabajar en un proyecto no

remunerado, pero en el que te brindaran todas las comodidades para que tu puedas desempeñarte de mejor manera siendo así mas productivo para la empresa.

3.- Según algunos ensayos sociológicos, ¿qué peligros emanan de esta forma de entender el trabajo tan volátil y cambiante? Los peligros que emanan esta modalidad de contratación de trabajadores son muy latentes ya que solo se pretende insertar el estilo mas informal posible que desencadenara una nueva estética en la remuneración de los trabajadores, muchas de estas empresas que insertaron este modelo ya no pagarán con dinero, sino que incorporarán otros activos intangibles que actuaran como compensadores del esfuerzo que ejercen en sus trabajos, en el mercado laboral del futuro predominará más la lateralidad que la verticalidad, será mas horizontal menos vertical ya que no se buscara un ascenso en la empresa solamente se cambiaran de trabajadores pero en los mismo puestos, siendo así acotando un ejemplo en el que nos dice que cambiaremos de empresas como los monos cambian de árbol, pero sin dejar de ser monos, siendo así que la movilidad y la rotación en los empleos serán altas en todos los niveles y las personas que logren ascender a la cúspide de estas empresas será inverso con respecto a las personas que aspiran a acceder al mismo y al tiempo que se lleve a él, por ello cuando oigamos hablar de reingeniería o reinvención traduzcámoslo rápidamente en reducción de puestos de trabajo, el contrato a tiempo parcial será una práctica usual, se podría decir unos mini Jobs, que ocuparan a millones de personas de todo el mundo para que ejerzan ese tipo de trabajo que necesitan y es ahí donde nace el capitalismo caníbal que solo busca explotar a la gente joven, utilizarla en sus mejores años para que la producción de su trabajo sea excelente y luego desecharlos porque ya no son útiles para estas empresas.